您在公司担任中层管理岗位的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所管理的团队规模大致是？
5人以下
5-15人
16-30人
31-50人
50人以上
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您当前的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标与KPI压力
跨部门沟通与协调
团队管理与下属培养
工作与生活难以平衡
战略目标不清晰或频繁变动
向上管理与汇报
个人能力与知识更新
其他
您认为公司目前为您提供的管理技能培训与支持是否充足？
您与直接上级的沟通频率和有效性如何？
沟通频繁且非常有效
沟通较多，比较有效
沟通一般，效果有限
沟通较少，效果不佳
几乎无有效沟通
在做出与您团队相关的关键决策时，您通常拥有的自主权如何？
拥有充分的自主决策权
拥有较多自主权，但需报备
自主权一般，受较多约束
自主权较小，主要执行指令
几乎没有自主权
公司提供的哪些支持能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）
EAP员工心理援助计划
灵活办公制度
清晰透明的晋升通道
定期的管理者沙龙/交流会
充足的团队预算与资源
高效的信息化办公工具
健康关怀与体检福利
其他
您对公司的绩效考核机制（对您个人及您团队的考核）公平性与合理性的看法是？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您如何评价公司当前的企业文化对您工作积极性的促进作用？（1分表示严重阻碍，10分表示极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您在本公司的职业发展前景如何？
非常乐观，有清晰的晋升路径
比较乐观，但路径尚不明确
一般，维持现状可能性大
比较悲观，可能遇到瓶颈
非常悲观，考虑外部机会
您最希望公司在哪些方面为中层管理者提供改进或支持？（可多选）
授权与信任
薪酬福利竞争力
培训与能力提升
战略信息透明与同步
减少不必要的会议与流程
提供更先进的数字化管理工具
加强团队人才梯队建设支持
其他
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
当前的工作强度对您的个人健康与家庭生活产生了何种程度的影响？
几乎没有负面影响
有轻微影响，在可控范围
有较明显影响，需要调整
有严重影响，感到困扰
影响非常严重，难以承受
对于如何优化中层管理者的工作体验、降低无效压力，您最重要的具体建议是什么？
您是否曾因工作压力过大而产生过离职念头？
从未有过
偶尔有过
经常有此念头
目前正在积极寻找外部机会
您认为公司高层对中层管理者面临的挑战和压力的理解程度如何？
非常理解并积极支持
比较理解
理解程度一般
不太理解
非常不理解
您通常通过哪些方式来缓解自身的工作压力？（可多选）
运动健身
与家人朋友倾诉
培养业余爱好
阅读与学习
短期休假或旅行
寻求专业心理咨询
暂时没有有效方式
其他
综合来看，您对自己目前的工作与生活平衡状态打几分？（1分表示完全失衡，10分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内同级别的其他管理者相比，您感觉自己的工作压力水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
如果公司计划推出一项专为中层管理者设计的“减压赋能”计划，您最希望该计划包含什么内容或形式？
基于您目前的体验，您是否愿意长期（如未来3-5年）在公司担任中层管理职务？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况变化
不太愿意
非常不愿意