您目前担任的管理层级是？
初级经理/主管
中级经理/部门负责人
高级经理/总监
您认为，2026年您面临的主要工作压力来源是？
业绩指标与KPI压力
团队管理与人员培养压力
跨部门沟通与协调压力
工作与生活平衡难以维系
战略方向不明确或频繁变动
其他
请对您目前的工作负荷强度进行评分（1分表示非常轻松，5分表示极度繁重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您从公司获得的管理授权与资源支持充足度进行评分（1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下支持措施中，您认为哪些能最有效地帮助您缓解工作压力？（可多选）
更清晰的公司战略与目标传达
更充分的管理授权与决策空间
更系统的管理技能培训（如压力管理、团队激励）
更灵活的工作安排或远程办公选项
更完善的心理健康支持（如EAP）
更高效的跨部门协作流程与工具
更公平、透明的晋升与激励机制
其他
您与直接上级的沟通频率与质量如何？
频率高，沟通充分有效
频率适中，沟通基本顺畅
频率低，沟通存在障碍
频率低，但沟通质量尚可
频率高，但沟通效果不佳
请对您所带领团队的士气和凝聚力进行评分（1分表示非常涣散，5分表示高度团结）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化是否支持中层管理者进行创新与试错？
非常支持，鼓励创新
比较支持，有一定容错空间
一般，趋于保守
不太支持，风险规避为主
非常不支持，惩罚错误
在过去一年中，工作压力对您产生了哪些方面的影响？（可多选）
睡眠质量下降
情绪容易波动或焦虑
身体健康出现问题（如颈椎、胃病等）
家庭关系紧张
工作效率或创造力下降
职业倦怠感增强
无明显影响
其他
综合来看，您对自己目前的工作与生活平衡状态满意吗？
您对未来一年在本公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，有待观察
中性，走一步看一步
比较悲观，挑战很大
非常悲观，考虑变动
您最希望公司高层在2026年采取哪一项具体措施，以改善中层管理者的工作体验？
关于如何更好地管理工作压力、提升管理效能，您是否有其他具体的建议或成功经验可以分享？