您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/团队类型是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您目前主要的工作模式是？
完全在办公室办公
完全远程办公
混合办公（部分时间在办公室，部分时间远程）
您对当前公司管理模式的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐公司当前的管理文化和工作模式？（0-10分）
您认为当前的管理模式在多大程度上支持您高效完成工作？
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通极少，且效果差
沟通较少，效果一般
沟通频率适中，效果尚可
沟通频繁，效果良好
沟通非常频繁且高效
您认为当前管理模式在哪些方面做得比较好？（可多选）
目标设定清晰
工作自主权与授权充分
信息透明与共享
团队协作氛围
创新鼓励与容错
绩效反馈及时
职业发展支持
福利与关怀
其他
您认为当前管理模式最需要改进的方面是？（可多选）
决策流程冗长
跨部门协作困难
会议效率低下
工作流程僵化
缺乏有效授权
绩效评估不公
缺乏成长机会
工作与生活平衡差
企业文化认同感低
其他
您认为公司在运用数字化工具（如协作平台、项目管理软件等）支持管理方面做得如何？
非常落后，工具匮乏
比较落后，工具不好用
一般，基本满足需求
比较先进，工具好用
非常先进，工具极大地提升了效率
您对公司的培训与发展机会（如技能培训、领导力发展等）的满意度如何？
您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升标准？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为当前的管理模式是否有效促进了创新？
完全没有，甚至抑制创新
基本没有
一般
有一定促进作用
极大地促进了创新
您认为公司管理层在倾听员工声音方面做得如何？
非常差，从不倾听
比较差，很少倾听
一般
比较好，经常倾听
非常好，积极倾听并回应
您对公司的认可与奖励机制（包括物质和非物质奖励）的满意度如何？
您是否感受到被信任，并被赋予了足够的自主权去开展工作？
与2025年相比，您感觉2026年的管理模式是否有积极变化？
有明显退步
略有退步
几乎没有变化
略有进步
有明显进步
您希望未来（如2027年）的管理模式应优先加强哪些元素？（可多选）
更灵活的办公政策
更扁平化的组织结构
更数据驱动的决策
更人性化的员工关怀
更敏捷的团队协作
更透明的薪酬与晋升体系
更丰富的学习资源
更强大的技术支持
其他
对于构建一个更理想、更能激发您潜能的管理模式，您最核心的一条建议是什么？
请用1-3个关键词描述您心目中理想的“2027年管理模式”。