您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对当前公司/部门推行的“口碑型管理”（强调透明、尊重、双向沟通）模式的满意程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在决策过程中，对员工意见的采纳和反馈做得如何？
非常好，意见被充分听取且有明确反馈
比较好，多数意见会被考虑
一般，有时会听取但反馈不足
较差，很少采纳员工意见
非常差，基本是单向决策
在“口碑型管理”模式下，您认为哪些方面得到了显著改善？（最多可选3项）
工作信息的透明度
团队内部的信任感
跨部门协作效率
个人工作自主权与授权
上级对下级的支持与辅导
员工意见表达的渠道畅通性
工作与生活的平衡支持
暂时没有感受到明显改善
您是否愿意向公司外的朋友或同行推荐公司的管理模式与文化？
非常愿意，会主动推荐
比较愿意，被问及时会给予正面评价
一般，持中立态度
不太愿意，被问及时可能不会推荐
非常不愿意，会建议他人谨慎考虑
基于您目前的体验，您有多大可能向身边的优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为管理者在践行“尊重员工”这一原则上的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司或部门的重大决策与信息？（最多可选3项）
直属上级的一对一沟通
团队/部门会议
公司全员大会/线上会议
内部邮件/公告
内部即时通讯工具（如钉钉、企微等）
同事间的非正式交流
其他
当您在工作中提出建议或反馈问题时，通常能得到多快的回应？
24小时内
1-3个工作日
一周左右
超过一周
通常没有回应
您认为当前的沟通氛围是否鼓励您坦诚地表达不同意见甚至批评？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“口碑型管理”方面，未来最需要加强哪些领域？（最多可选3项）
建立更有效的匿名反馈与保护机制
提升中层管理者的领导力与沟通技巧
将员工反馈更系统地纳入绩效考核与改进
增加管理层与基层员工的非正式交流机会
加强企业文化与价值观的落地宣导
优化信息传递的及时性与准确性
其他
与传统的指令式管理相比，您认为“口碑型管理”对您的工作积极性和创造力有何影响？
有非常积极的提升作用
有一定程度的正面影响
影响不大，和之前差不多
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
请分享一个让您感受到被尊重、被倾听，或对“口碑型管理”模式印象深刻的具体事例（可选）。
您认为公司目前的管理实践，在多大程度上匹配“口碑型管理”所倡导的理念？
完全匹配，理念与实践高度一致
大部分匹配，实践基本遵循理念
部分匹配，存在一些差距
小部分匹配，差距较大
完全不匹配，说与做是两回事
您对直属上级在支持您的职业发展方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您用几个关键词形容当前团队的管理风格，您会选择？（最多可选3项）
开放透明
平等尊重
高效务实
保守谨慎
层级分明
充满关怀
结果导向
模糊随意
其他
基于您的观察，您认为“口碑型管理”模式是否提升了团队整体的凝聚力与归属感？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
对于进一步完善公司的“口碑型管理”模式，您最重要的建议是什么？
展望未来，您对公司在“口碑型管理”方面的持续改进是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
完全没有信心