您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司2026年在“招聘与录用”环节的公平性如何？
您认为公司2026年在“薪酬分配与奖金评定”方面的透明度与公平性如何？
您认为公司2026年在“晋升机会与职业发展通道”方面是否对所有员工一视同仁？
存在明显偏见
存在一些不公平
一般
比较公平
非常公平
在日常工作任务分配中，您是否感受到基于能力而非其他因素的公平对待？
在您看来，以下哪些因素可能影响您所在团队的职场公平？（可多选）
性别
年龄
学历背景
入职年限/资历
与上级/同事的私人关系
工作绩效与成果
部门/岗位差异
其他（请在后续题目中说明）
当您对工作中的公平性有疑虑或不满时，您认为公司提供的反馈与申诉渠道是否畅通有效？
完全无效，形同虚设
效果有限，作用不大
一般
比较有效
非常有效，能解决问题
您认为公司2026年在“培训与学习资源”的分配上是否公平？
资源严重向少数人倾斜
存在一定的不均衡
基本均衡
比较公平
非常公平，机会均等
基于您2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“公平职场”？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司管理层在倡导和践行“公平文化”方面的表现如何？
言行不一，未起到表率作用
倡导多，实际行动少
表现一般
比较积极，有正面影响
非常出色，是公平文化的坚定推动者
在团队会议或项目讨论中，您的意见和贡献是否得到公平的重视与认可？
总是被忽视
经常不被重视
有时被重视
大多时候被重视
总是得到充分重视与认可
您认为公司在2026年，哪些方面在公平性上做得比较好？（可多选）
考勤与休假制度
办公资源与设施分配
跨部门协作机会
信息透明度与共享
企业文化活动参与
福利待遇（非薪酬）
暂时没有感受到
其他
与2025年相比，您认为公司2026年在职场公平方面的整体表现有何变化？
显著退步
略有退步
基本没有变化
略有进步
显著进步
请对“公司内部沟通的透明度，包括政策变化、业务动态等信息传达的公平性”进行评分（1-5星，1星=非常不透明，5星=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感受到职场不公而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
请描述一个您在2026年亲身经历或观察到的、最能体现“职场公平”（或“不公平”）的具体事件或细节。（选填）
对于进一步提升公司职场公平性，您最迫切的一条建议是什么？