您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司2026年推出的工作压力缓解措施对您有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
2026年，您体验过或了解到的公司压力缓解措施有哪些？（可多选）
弹性工作制/远程办公
增设心理健康日/带薪休假
提供EAP（员工帮助计划）或心理咨询服务
组织团队建设与减压活动（如运动会、兴趣小组）
改善办公环境（如休息区、健身设施）
优化工作流程与工具，减少无效工作
提供压力管理或正念冥想培训
管理层加强沟通与关怀
其他
请评价【弹性工作制/远程办公】措施对缓解您工作压力的有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价【增设心理健康日/带薪休假】措施对缓解您工作压力的有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价【提供EAP或心理咨询服务】措施对缓解您工作压力的有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价【组织团队建设与减压活动】措施对缓解您工作压力的有效性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在关注员工压力与心理健康方面做得如何？
非常重视，积极沟通与行动
比较重视，有相关举措
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
非常不重视
与2025年相比，您感觉2026年的整体工作压力水平是？
目前，您的主要工作压力来源是什么？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间长/经常加班
工作目标/绩效要求高
职责不清晰或跨部门协作困难
技术更新快，学习压力大
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
团队氛围或人际关系
其他
当您感到工作压力过大时，您通常会优先选择哪种方式缓解？
向直属上级或同事沟通
使用公司提供的EAP或心理咨询
自我调节（如运动、休息、娱乐）
向家人或朋友倾诉
默默承受
其他
您认为公司在压力缓解措施的宣传和普及方面做得如何？
宣传非常到位，员工充分知晓
宣传比较到位，大部分员工知晓
宣传一般，部分员工知晓
宣传不足，很多员工不了解
几乎没有宣传
您对公司提供的压力管理相关培训或资源的实用性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在保密前提下，与公司HR或管理者更深入地讨论您的压力状况与需求？
展望2027年，您最希望公司新增或加强哪方面的压力缓解支持？（可多选）
进一步推广弹性工作制
增加更具针对性的心理健康福利
提供更多职业技能与发展培训
优化绩效考核与激励机制
营造更开放、包容的团队文化
引入更先进的效率协作工具
加强管理层对员工心理健康的培训
其他
对于公司未来如何更有效地帮助员工缓解工作压力，您是否有其他具体的意见或建议？