您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要遇到过哪些类型的生活难题？（可多选）
住房/租房压力
通勤时间过长或交通不便
子女教育/托管问题
父母/家人健康照料
个人健康问题
经济/财务压力
工作与生活平衡困难
个人技能提升/职业发展焦虑
社交与人际关系困扰
其他
总体而言，您对公司目前提供的“员工生活难题解决支持”（如EAP、各类补贴、弹性工作等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边的朋友或家人推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否清楚了解公司提供的“员工援助计划（EAP）”的具体内容和使用方式？
您曾通过哪些渠道寻求过公司对生活难题的帮助？（可多选）
直属上级
人力资源部门
工会/员工委员会
内部在线帮助平台
公司提供的心理咨询热线
从未寻求过帮助
您对寻求帮助后，公司相关部门或人员的响应速度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对已获得的帮助或支持措施的实际解决效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的支持措施在隐私保护方面做得如何？
非常好，完全放心
较好，基本放心
一般，有所顾虑
较差，不太放心
非常差，完全不放心
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工生活难题的支持？（可多选）
提供更具竞争力的住房补贴或贷款支持
优化弹性工作制或远程办公政策
增设或补贴员工子女托管/教育服务
提供更丰富的家庭健康保险或医疗服务
组织更多心理健康讲座或一对一咨询服务
开设财务管理、压力疏导等实用技能培训
建立更便捷、匿名的内部求助与反馈平台
增加团队建设与社交活动经费
其他
当面临生活难题时，您认为最大的障碍是什么？
不知道公司有哪些支持政策
担心寻求帮助会影响职业发展或他人看法
申请流程太复杂繁琐
支持措施本身力度不够，无法解决根本问题
没有障碍，愿意主动寻求帮助
您认为公司管理层对员工生活难题的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功帮助员工解决生活难题的具体案例（可选）。
对于完善公司员工关怀与支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？
未来一年，您是否愿意参与公司组织的相关主题座谈会或成为员工关怀志愿者？
综合来看，您认为公司的员工生活支持对您留任公司的意愿影响程度是？
有极强的正面影响，是重要留任因素
有较强的正面影响
有一定影响，但不是决定因素
影响很小
完全没有影响