您的在职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对直接上级给予您工作反馈的及时性满意吗？
基于过往经历，您有多大意愿向同事推荐本公司的“反馈文化”？（0分代表“极不推荐”，10分代表“极力推荐”）
在哪些情况下，您期望获得管理层的及时反馈？（可多选）
项目关键节点/里程碑后
月度/季度绩效回顾时
提交重要工作报告后
日常工作中遇到困难或疑问时
提出创新想法或建议后
个人职业发展沟通时
任何需要的时候
请评价直接上级在“任务布置后，主动跟进并给予初期反馈”方面的表现。（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动向上级寻求反馈时，通常需要等待多久才能得到有效回应？
当天内
1-2个工作日
3-5个工作日
一周以上
很少或从未得到有效回应
请评价公司更高层级管理层（如部门总监、高管）在“对员工普遍关心的问题进行公开、及时回应”方面的表现。（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前反馈不及时的主要原因可能是什么？（可多选）
管理层工作繁忙，无暇顾及
缺乏明确的反馈流程或制度
沟通渠道不畅通（如工具、会议低效）
管理层缺乏主动反馈的意识
文化上不鼓励或忽视反馈
其他
您认为及时的反馈对您的工作动力和效率影响有多大？
影响非常大，是高效工作的关键
影响较大，有助于明确方向
有一定影响，但非决定性因素
影响很小，主要靠自己
几乎没有影响
请描述一次您印象深刻的“及时反馈”经历（正面或负面均可），以及它带来的影响。
公司现有的哪些平台/工具（如绩效系统、即时通讯、例会）对您获取反馈最有帮助？
一对一会议
团队例会/站会
公司内部的即时通讯工具（如钉钉、企业微信等）
正式的绩效管理系统
电子邮件
几乎没有帮助的平台
其他
请评价公司“在员工提出离职或表达不满后，管理层进行挽留沟通的及时性”。（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式改善反馈的及时性？（可多选）
建立明确的反馈时限承诺（如24小时内响应）
为管理者提供反馈技巧培训
简化反馈流程，减少审批环节
推广使用更高效的协作与反馈工具
将“及时反馈”纳入管理者考核指标
营造更开放、透明的沟通文化
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今管理层反馈的及时性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
不确定
对于“如何建立一种反馈更及时、更有效的管理文化”，您还有哪些具体的建议或想法？
基于本次调研主题，您是否愿意接受后续的深入访谈，以提供更详细的见解？