您本次离职面谈的谈话人角色是？
直属上级
人力资源（HRBP/专员）
部门负责人
跨部门领导
其他
您认为面谈的整体氛围如何？
非常轻松、开放
比较轻松
一般、有些拘谨
比较紧张、严肃
非常紧张、压抑
面谈中，您是否感到谈话人愿意倾听您的真实想法？
完全愿意，鼓励我畅所欲言
大部分时间愿意倾听
一般，有时感觉在走流程
不太愿意，有打断或敷衍
完全不愿意，主导性过强
您认为谈话人对您离职原因的了解是否深入和准确？
非常深入和准确
比较了解
一般，了解表面原因
不太了解，有误解
完全不了解
请对面谈中谈话人对您过往贡献的认可程度进行评分。（1-5分，1分为完全不认可，5分为高度认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面谈中，关于您未来的职业发展建议是否真诚且有帮助？
非常真诚且极具帮助
比较真诚，有一定帮助
一般，建议比较泛泛
不太真诚，感觉是客套话
完全没有提供任何建议
在面谈中，谈话人主要关注了哪些方面？（可多选）
离职的真实原因
对团队/公司的具体意见
工作交接事宜
挽留的可能性
薪资福利反馈
公司制度流程反馈
个人职业规划
其他
您是否愿意在面谈中分享对公司/团队最真实的改进建议？
非常愿意，并已充分分享
比较愿意，分享了一部分
有所保留，只分享了非核心观点
不太愿意，担心有负面影响
完全不愿意
您感觉谈话人对于您提出的建议或意见，其回应态度是？
非常重视，并记录探讨
表示理解并感谢
简单回应，未深入
有所辩解或防御
忽略或转移话题
请对面谈流程的正式性和专业性进行评分。（1-5分，1分为非常随意，5分为非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面谈中，是否有让您感到被尊重、被关怀的时刻？
有，且印象深刻
有一些
一般，感觉是标准流程
几乎没有
完全没有，感到冷漠
您认为本次离职面谈的主要目的是什么？
真诚地了解情况并改善公司
完成人力资源的必要流程
收集信息用于管理分析
形式化的挽留程序
其他
与您预期的离职面谈相比，本次面谈的真诚程度如何？
远超预期，非常真诚
略高于预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
您认为影响面谈真诚度的主要因素有哪些？（可多选）
谈话人的沟通技巧与态度
公司文化是否鼓励直言
面谈的流程设置（如时间、地点）
离职者自身的心理状态
是否有后续的保密与匿名机制
其他
如果未来有机会，您是否愿意与前同事或外部人士分享本次离职面谈的体验？
非常愿意，作为正面案例分享
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
基于本次体验，您向其他即将离职的同事推荐参加公司离职面谈的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
为了让离职面谈更具价值、更真诚，您最核心的一条改进建议是什么？