您所在的职能条线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与商务
运营支持
客户服务
人力资源
财务与法务
行政管理
其他
您在当前职能条线的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为2026年您所在职能条线的人才整体稳定性如何？
非常稳定，人员流失率极低
比较稳定，偶有人员流动
一般，人员流动处于正常水平
不太稳定，人员流失率较高
非常不稳定，人员流失严重
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入您所在的职能团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您所在职能条线的职业发展通道清晰度进行评分（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在职能条线的专业技能培训与学习资源支持进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在职能条线的工作内容挑战性与成长性进行评分（1-5分，1分=毫无挑战/成长，5分=极具挑战/成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在职能条线的内部跨团队协作氛围与效率进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响本职能人才稳定性的主要积极因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升路径
良好的团队氛围与文化
富有挑战和意义的工作内容
充足的培训与学习机会
优秀且支持下属的领导
灵活的工作安排
公司/业务前景看好
其他
在您看来，影响本职能人才稳定性的主要风险因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，缺乏平衡
团队内部沟通协作不畅
工作内容重复枯燥，缺乏成长
与直接上级管理风格不合
对公司/业务未来发展信心不足
行业/市场外部机会吸引
其他
您认为公司/部门在提升本职能人才稳定性方面，当前最需要优先改进的是？
优化薪酬激励体系
完善职业发展体系与晋升机制
加强管理者领导力培养
丰富专业技能培训与知识分享
改善工作流程与协作机制
营造更积极健康的团队文化
明确业务战略与个人贡献关联
提供更多元化的工作内容或轮岗机会
您个人在未来一年内（2027年）的留任意向如何？
非常坚定，计划长期发展
比较可能留下
不确定，视情况而定
正在积极寻找外部机会
已决定离开
请对您所在职能条线的整体工作满意度进行综合评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升您所在职能条线的人才吸引力和稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？（如无，请填“无”）
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？