您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作模式是？
完全线下办公
完全远程办公
混合办公制（部分时间远程）
您认为公司现行的考勤制度（如上下班时间、打卡方式、迟到早退处理等）在人性化方面的表现如何？（1分非常不人性化，5分非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考勤制度方面，您认为哪些方面可以更具人性化？（可多选）
弹性工作时间
远程办公支持
迟到/早退的宽容度
加班调休的便利性
特殊情况的请假流程
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假与请假制度？（0分表示绝无可能，10分表示极有可能）
您认为公司现行的年假、病假、事假等休假制度是否充分考虑了员工的个人与家庭需求？
您如何评价公司绩效管理与反馈制度的公平性与透明度？（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效管理过程中，您希望获得哪些更人性化的支持？（可多选）
更频繁的非正式沟通与反馈
更清晰的个人发展路径规划
更有针对性的培训资源
更灵活的绩效目标调整机制
更注重过程而非单一结果
其他
当您遇到工作压力或情绪困扰时，公司提供的支持（如EAP、直属上级关怀、团队互助等）是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全没有感受到支持
您如何评价公司内部沟通渠道（如会议、内部论坛、匿名反馈等）的畅通与开放程度？（1分非常闭塞，5分非常畅通开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀与福利方面，哪些举措最体现人性化？（可多选）
健康体检与医疗保险
节日福利与礼品
团队建设与文化活动
员工食堂或餐饮补贴
交通/通讯补贴
家庭关怀（如亲子活动、家属保险）
学习与发展基金
其他
您认为公司的培训与发展制度，在支持员工个人成长方面做得如何？
非常好，提供了丰富的路径和资源
比较好，有基本支持
一般，支持有限
比较差，缺乏针对性
非常差，几乎没有支持
总体而言，您对公司管理制度在“尊重员工个性与需求”方面的表现打几分？（1分非常不尊重，5分非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司管理制度的人性化程度有提升吗？
有明显提升
有轻微提升
没有变化
有轻微下降
有明显下降
您认为未来公司在提升管理制度人性化方面，最应优先改进哪三个领域？（请选择三项）
工作安排与弹性制度
薪酬福利与激励机制
绩效管理与晋升通道
内部沟通与决策参与
员工关怀与心理健康支持
培训与个人发展
企业文化与团队氛围
其他
请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司管理制度“非常人性化”或“非常不人性化”的具体事例（可选）。
对于打造一个更人性化的工作环境与管理体系，您还有什么具体的建议或期望？