您目前所属的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您是否了解并熟悉公司当前的员工内部服务评价机制（如绩效互评、服务满意度打分等）？
总体而言，您认为当前内部服务评价机制的公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为当前内部服务评价机制的有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前评价机制的评价周期（如季度、半年）是否合理？
您认为现有评价机制在哪些方面存在不足？（可多选）
评价标准模糊，主观性强
评价流程复杂，耗时过长
评价结果反馈不及时或不透明
评价结果与激励/发展关联度弱
评价形式单一，缺乏多维度
其他
在过往的评价中，您是否收到过清晰、有建设性的反馈？
您对评价结果反馈的及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价结果在多大程度上影响了您的绩效、晋升或培训机会？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
完全没有影响
您更希望评价机制能为您带来哪些价值？（可多选）
清晰的个人能力画像与发展方向
公平的绩效评估与激励依据
获得同事/上级的认可与建议
促进跨部门协作与理解
发现并改进工作中的不足
其他
您倾向于哪种主要的评价形式？
上级评价为主
同级互评为主
360度全方位评价（上级、同级、下级）
基于明确工作成果/项目成果的评价
以上结合
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐或解释公司目前的内部服务评价机制？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
对于评价指标的设定，您认为哪些方面（如专业技能、协作精神、服务态度等）应该被重点考核？请简要说明。
如果引入数字化工具（如专用评价系统、移动端应用）来简化流程，您的接受度如何？
非常欢迎，能极大提升效率
可以接受，愿意尝试
无所谓，工具不是关键
不太接受，更习惯现有方式
完全反对
您认为在评价过程中，如何更好地保护评价者和被评价者的隐私，避免人际关系压力？
您认为评价结果的申诉或复核渠道是否畅通、有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
完全无效
您希望通过哪些形式获得关于评价机制改进的进展信息？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门会议传达
内部知识库/平台文章
直属上级一对一沟通
无需特别通知
其他
展望2026年及未来，您对公司优化内部服务评价机制并使其发挥更大作用有多大信心？（1-毫无信心，5-充满信心）
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请留下您对优化2026年员工内部服务评价机制最核心的一条建议或期望。