您所在的部门是？
生产/一线部门
销售/市场部门
技术/研发部门
职能/支持部门（如人力、财务、行政）
其他
您在公司的职级是？
普通员工
基层管理者（如组长、主管）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者
您在2026年，预计需要参与节假日值班或工作的频率是？
从未安排
偶尔（1-2次）
有时（3-5次）
经常（5次以上）
您认为公司关于2026年节假日工作安排的提前通知是否及时、充分？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年节假日工作安排的排班规则（如轮换制、自愿报名等）的公平性满意度如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您有多大意愿向同事推荐公司的2026年节假日工作安排方案？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前的节假日工作薪酬（加班费、调休等）补偿标准是否合理？
非常合理，充分体现了劳动价值
基本合理，可以接受
一般，有待提高
不太合理，补偿不足
非常不合理
公司为节假日工作的员工提供了哪些支持或福利？（可多选）
法定标准的加班工资
额外的节日津贴或红包
事后调休
提供工作餐或餐补
交通补助或安排
额外的年假或福利假
精神表彰或奖励
其他
不清楚
您对节假日工作期间的后勤保障（如餐饮、交通、安全等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因节假日工作而无法与家人团聚时，公司是否提供了相应的人文关怀（如家属慰问、弹性安排等）？
有，且非常到位
有一些，但可以更好
几乎没有
完全没有
您认为当前的节假日工作安排，主要存在哪些问题或挑战？（可多选）
排班不透明、不公平
补偿标准低或不到位
工作强度过大
影响家庭与个人生活
健康与休息无法保障
与个人计划冲突大
缺乏必要的培训和准备
其他
与往年相比，您认为2026年的节假日工作安排是否有改进？
有明显改进
有一些改进
和往年差不多
不如往年
我是新员工，无法比较
您更倾向于哪种节假日工作补偿方式？
高额的加班工资
等时长的带薪调休
额外的带薪年假
结合工资与调休的组合方案
其他非物质奖励
您的主管/经理在沟通和安排节假日工作时，其沟通方式与对员工关怀的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来的节假日工作安排中，增加或改进哪些方面？（可多选）
更早、更透明的排班计划
更丰厚的经济补偿
更灵活多样的调休选择
加强后勤与福利保障
提供心理咨询或压力疏导
组织团队建设或补偿性活动
建立更公平的轮换机制
其他
如果未来节假日必须安排工作，您认为提前多久通知最为合适？
至少1个月
至少2周
至少1周
至少3天
视情况而定，但需明确规则
对于如何平衡业务需要与员工休假权益，您是否有其他具体的意见或建议？