您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？
您如何评价公司目前提供的职业发展通道的清晰度？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工个人职业发展目标的关注程度如何？
非常关注，有定期沟通
比较关注
一般
不太关注
完全不关注
过去一年，您主要通过哪些方式获得职业成长？（可多选）
在岗实践/项目锻炼
公司内部培训
外部培训或课程
导师或上级辅导
自学
轮岗或调岗
其他
您对目前直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或HR进行过正式的、关于个人职业发展的沟通（如IDP制定）？
是，有定期且正式的沟通
是，但沟通不正式或频率低
否，但希望有
否，且认为不需要
您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与知识不足
公司内部机会有限
缺乏明确的晋升标准
上级支持不足
工作与生活平衡难以兼顾
公司培训资源不足
其他
您认为公司提供的培训资源（课程、经费等）是否能满足您的职业发展需求？
您对公司内部晋升机制的公平性与透明度评价如何？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在2026年加强哪些职业发展支持？（可多选）
提供更丰富的专业技能培训
增加跨部门轮岗机会
完善导师制与辅导体系
提供更清晰的晋升路径图
增加学习经费或资源支持
举办更多职业规划讲座/工作坊
其他
综合考虑发展空间、薪酬福利、工作内容等，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升
在公司内部寻求转岗发展
保持现状，深耕当前岗位
考虑到外部机会
尚未明确规划
对于公司如何更好地推动员工职业发展，您是否有具体的建议或想法？
请用1-2个关键词描述您对公司未来人才发展氛围的期待。
本次调研后，您是否愿意与HR或上级就职业发展进行一次深入沟通？