您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的团队福利（如团建、节日礼品、健康关怀等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您参与过或印象深刻的公司/团队福利活动有哪些？（可多选）
年度/季度团建（如旅游、拓展）
节日庆祝与礼品发放（如年会、中秋、春节）
员工健康关怀（体检、健身课程、心理讲座）
下午茶/零食福利
生日/纪念日祝福
家庭日或亲子活动
培训与学习补贴
弹性福利积分/自选福利包
其他
没有参与或印象不深
您认为2026年的团队福利活动，在促进同事间交流与了解方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐我们公司作为雇主（基于团队氛围和福利）的可能性有多大？
您认为当前团队内部的沟通与协作氛围如何？
非常顺畅高效，充满信任
比较顺畅，偶有小摩擦
一般，沟通成本较高
不太顺畅，存在隔阂
非常不畅，协作困难
您认为哪些因素最能有效提升团队凝聚力？（可多选）
清晰共同的团队目标
定期的团队建设活动
透明开放的沟通机制
领导者的榜样与关怀
公平合理的激励与认可
跨部门合作项目
轻松非正式的社交场合
其他
您对直属上级在营造积极团队氛围、关心成员成长方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年团队的凝聚力有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定/新加入
您希望公司在2027年增加或优化哪些类型的团队福利？（可多选）
更多样化的团建活动（户外、文化、公益等）
提升现有福利标准（如礼品、餐补、交通补贴）
增加个人成长类福利（培训、书籍、课程补贴）
强化健康与生活关怀（补充保险、理疗、育儿支持）
提供更灵活的福利选择权（弹性福利计划）
改善办公环境与设施
组织更多跨部门交流活动
其他
您认为公司目前的福利政策在体现员工关怀和尊重方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常会如何寻求帮助？
主动向直属上级求助
向团队内同事求助
向跨部门同事或专家求助
自己独立解决
很少寻求帮助
请分享一个2026年让您感到团队温暖或凝聚力增强的具体事例（可选）。
哪些情况可能会削弱您对团队的归属感？（可多选）
团队内部不公平现象
沟通不畅，信息不透明
缺乏团队目标与方向感
个人贡献得不到认可
团队活动流于形式
工作与生活严重失衡
与同事或领导关系紧张
其他
综合考虑福利、氛围、发展等因素，您目前对所在团队的归属感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在2027年参与策划或组织团队活动？
非常愿意，并已有想法
愿意尝试，但需要支持
视活动内容和时间而定
不太愿意，更专注于本职工作
完全不愿意
对于提升2027年团队福利与凝聚力，您最重要的一个建议是什么？
您对未来一年在公司的发展信心如何？
充满信心，看好个人与公司前景
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足，有所担忧
没有信心