请问您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一个月中，您感到工作疲惫的频率如何？
几乎没有
偶尔（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
几乎每天
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前提供的疲惫缓解措施？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
请对“公司提供的弹性工作制（如远程办公、灵活工时）”的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司提供的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）”的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司组织的团队建设与休闲活动（如运动会、节日派对）”的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司提供的健康福利（如年度体检、补充医疗保险、健身补贴）”的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司的休假制度（如年假、带薪病假、育儿假等）”的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下缓解工作疲惫的措施中，您认为哪些对您个人最有效？（最多选3项）
弹性工作制
定期的团队沟通与反馈
清晰的工作目标与职责划分
心理健康支持资源
技能培训与职业发展机会
改善办公环境（如绿植、休息区）
鼓励午休和工间休息
组织体育或文娱活动
提供健康餐饮或零食
其他
您认为当前公司的疲惫缓解措施在哪些方面仍有不足？（可多选）
宣传和普及度不够，很多员工不了解
申请或使用流程过于复杂
措施种类不够丰富，缺乏个性化选择
管理层支持与倡导不足
与工作量的匹配度不高，治标不治本
资源投入（如预算、专业人员）不足
其他
您的主管/经理对员工工作疲惫的关心和支持程度如何？
非常关心，并主动提供支持
比较关心，有需要时会提供帮助
一般，很少主动过问
不太关心，更关注工作结果
不清楚
您认为公司文化是否鼓励员工在感到疲惫时主动寻求帮助或适当休息？
非常鼓励，氛围开放包容
比较鼓励，但需要自己主动
一般，不鼓励也不反对
不太鼓励，可能被视为抗压能力不足
完全反对，强调持续奋斗
如果您曾使用过公司的某项疲惫缓解措施（如EAP、健身补贴等），请分享一次您的具体体验或感受。
除了已提到的措施，您最希望公司未来能推出或加强哪一项缓解工作疲惫的支持？
综合考虑所有因素，您对公司在“员工关怀与疲惫缓解”方面的整体努力打多少分？
1分（非常差）
2分
3分
4分
5分（一般）
6分
7分
8分
9分
10分（卓越）
基于您目前的体验，您未来继续使用公司提供的疲惫缓解措施的意愿如何？
非常愿意，会持续使用
比较愿意，可能会尝试
一般，视情况而定
不太愿意，效果有限
完全不愿意