您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年度的岗位贡献评估？
是，已完整参与
是，但部分环节未参与
否，未在评估范围内
不确定
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司的这套岗位贡献评估体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为本次评估的指标设定，在多大程度上贴合了您岗位的实际工作内容与价值产出？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估开始前，您对评估流程、标准和时间安排的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估过程中的沟通（如目标对齐、进展反馈、疑问解答等）是否充分、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级/评估人在评估中给予的反馈与指导的客观性和建设性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的评估体系，在哪些方面最能有效体现员工的贡献？（可多选）
工作成果的质量与数量
核心技能与专业能力
团队协作与知识分享
创新与问题解决能力
价值观与文化契合度
客户/用户满意度影响
其他
您认为当前的评估体系，在哪些方面可能存在不足或偏差？（可多选）
指标过于量化，忽视软性贡献
指标过于主观，缺乏客观数据支撑
评估周期不合理（过长/过短）
跨部门/岗位比较有失公平
评估结果反馈不够具体
与薪酬/晋升的关联不明确
其他
评估结果的应用（如与薪酬、奖金、晋升、发展的关联）是否符合您的预期？
完全符合，激励作用明显
基本符合，有一定激励作用
部分符合，激励作用有限
不太符合，激励作用弱
完全不符合，感到失望
评估结束后，您是否获得了关于未来职业发展或能力提升的明确建议或计划？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年的评估体系是否有改进？
有明显改进
有少许改进
差不多，没有明显变化
感觉不如往年
往年未参与，无法比较
您希望未来的岗位贡献评估在哪些方面进行优化？（可多选）
引入更多元化的评估维度（如360度反馈）
采用更智能化的数据追踪与评估工具
增加评估过程中的双向沟通频次
使评估标准与岗位职责更动态匹配
强化评估结果与个人发展计划的结合
提升评估流程的透明度和可追溯性
其他
您是否愿意在未来的评估体系优化中，作为员工代表提供更深入的反馈或参与试点？
关于岗位贡献评估，您还有任何其他具体的意见或建议吗？（选填）