您目前所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对2026年公司为您提供的整体学习与发展机会的满意度如何？
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了成长？（可多选）
公司组织的系统培训
部门内部的知识分享
参与跨部门项目
线上学习平台课程
导师/上级的一对一辅导
自学与自我探索
外部行业会议或交流
其他
您认为公司提供的培训内容与您的实际工作需求及职业发展目标的匹配度如何？
高度匹配，非常有用
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般
不太匹配，用处不大
完全不匹配
基于您目前的成长体验，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐本公司作为一个“有利于个人成长与发展”的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请对以下关于“成长支持”的各个方面进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：您获得的上级或导师的指导与反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于“成长支持”的各个方面进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：公司内部知识/经验分享的丰富度与便捷性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下关于“成长支持”的各个方面进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：跨部门交流与合作的机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下关于“成长支持”的各个方面进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：公司对员工尝试新领域或承担新挑战的鼓励与支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径（如晋升通道、能力要求等）？
您认为目前阻碍您个人成长与发展的主要因素有哪些？（可多选）
工作负荷过重，缺乏学习时间
缺乏系统性的培训资源
上级指导不足或反馈不及时
缺乏有挑战性的工作任务
内部信息/知识流通不畅
个人发展目标与公司方向不一致
晋升或轮岗机会有限
其他
您认为公司提供的学习资源（如课程、书籍、平台）的质量如何？
质量很高，受益匪浅
质量较好，有一定帮助
质量一般
质量较差，帮助有限
没有使用过相关资源
与2025年相比，您感觉公司在支持员工成长方面的投入和举措是否有进步？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
不确定/不关注
您最希望公司在2027年新增或加强哪一方面的员工成长支持措施？（例如：特定技能培训、导师制度优化、轮岗计划等）
您更倾向于接受哪种形式的成长支持？（可多选）
短期集中式线下工作坊
长期线上系列课程
一对一教练或导师辅导
参与实际项目/任务锻炼
行业大咖分享或外部游学
定期的团队复盘与分享会
其他
您是否主动向主管或HR提出过您的个人发展需求或培训愿望？
是，且得到了积极回应
是，但未得到有效回应
想过但未正式提出
没有，认为提出也无用
没有，不清楚如何提出
请对以下关于“成长环境”的各个方面进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：团队内部的学习与分享氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下关于“成长环境”的各个方面进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：公司对创新和试错的包容度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的绩效管理体系（如考核、反馈等）是否有效地促进了您的成长？
请分享一个在过去一年中，让您感觉收获最大或成长最快的具体事例（可以是项目、培训、交流等）。
综合考虑薪酬福利、工作内容、成长空间、团队氛围等因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，会继续观望
不确定，看情况变化
不太愿意，有离职考虑
已经计划离职
对于如何更好地构建一个支持员工持续成长的组织环境，您还有哪些其他意见或建议？