您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司2026年提供的员工成长与发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的个人成长体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好发展前景的平台？（0-10分）
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得个人能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部培训/行业会议
在线学习平台
导师/教练辅导
项目实践/轮岗
自学/阅读
与同事交流分享
其他
您认为公司提供的培训内容与您的岗位需求及个人发展目标的匹配度如何？
您如何评价公司内部培训课程的质量？（1分表示质量很低，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否有机会参与对您个人成长有重要意义的项目或挑战性任务？
在您的成长过程中，哪些支持最为有效？（可多选）
直属上级的指导与反馈
公司提供的学习资源
清晰的职业发展路径
公平的晋升机制
跨部门交流机会
公司文化对学习的鼓励
其他
您与您的上级就您的职业发展进行正式或非正式沟通的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
从未沟通
您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解在公司内可能的职业发展路径和下一个成长目标？
您认为目前阻碍您个人成长与发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
工作任务繁重，无暇学习
缺乏上级的有效指导
公司内部机会有限
个人动力或时间管理不足
学习资源不足或不相关
其他
与上一年度相比，您感觉公司在支持员工成长方面的投入和重视程度有何变化？
您对公司提供的学习与发展平台（如在线学习系统、知识库等）的易用性和丰富度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的“学习文化”（即鼓励分享、试错和持续学习的氛围）如何？
非常浓厚，深入人心
比较好，有一定氛围
一般，偶尔能感受到
比较淡薄
几乎没有
您希望未来公司在员工成长方面优先加强哪些支持？（可多选）
增加更多专业技能培训
提供更多领导力发展项目
完善导师/教练制度
增加跨部门轮岗机会
提供更多外部学习资源与预算
优化职业发展通道与晋升标准
营造更开放的学习分享氛围
其他
综合考虑，您对自己未来一年在公司内的成长前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地支持您的个人成长与发展，您是否有其他具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他支持部门