您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
产品设计部
职能管理部（如人力、财务）
其他
您在过去半年内，获得过多少次小额即时奖励（如积分、电子红包、实物礼品等）？
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的即时奖励机制？（0-10分，0=完全不愿，10=非常愿意）
您认为当前即时奖励的发放频率如何？
非常及时，与贡献高度同步
比较及时，基本能跟上
一般，有时会有延迟
不太及时，经常滞后
完全没有感受到及时性
请对即时奖励的“价值感”（即奖励本身是否让您感到被认可和激励）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获知自己获得了即时奖励？（可多选）
公司内部即时通讯软件（如钉钉/企微）通知
直属上级或同事口头/私下告知
专门的奖励平台或APP推送
系统邮件通知
公开场合（如晨会）表扬
其他
您认为即时奖励的发放标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰，基本公平
一般，有些模糊
不太清晰，感觉有偏差
完全不清晰，感觉不公平
请对即时奖励的“形式多样性”（如积分、红包、礼品卡、虚拟勋章等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于获得以下哪种类型的即时奖励？（可多选）
现金红包/电子礼金
积分（可兑换商品或服务）
个性化实物礼品
假期/调休权益
培训或学习机会
公开表彰与荣誉
其他
即时奖励对您工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著，极大提升了动力
作用比较明显，有一定激励效果
作用一般，聊胜于无
作用不大，基本无感
完全没有作用
您认为目前即时奖励机制在哪方面最需要改进？（例如：发放标准、奖励形式、通知方式、兑换流程等）
您是否清楚如何兑换或使用已获得的奖励（如积分）？
非常清楚，流程便捷
基本清楚，但流程可以更优化
不太清楚，需要询问他人
完全不清楚如何操作
您希望即时奖励能更多地认可哪些方面的贡献？（可多选）
超额完成业绩目标
优秀的团队协作与帮助
提出创新想法或流程改进
积极践行公司价值观
解决关键问题或技术难题
客户服务获得好评
其他日常点滴贡献
与传统的年度/季度奖金相比，您认为小额高频即时奖励的重要性如何？
同等重要，是长期激励的有效补充
更为重要，能提供持续的正向反馈
不太重要，更看重大额奖励
完全不重要
请对即时奖励的“兑换或使用体验”（如平台易用性、商品丰富度、到账速度等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为即时奖励的覆盖面（即有多少比例的员工能获得）是否合理？
非常合理，覆盖面广且精准
比较合理，但可以更广一些
一般，部分贡献可能被忽略
不太合理，覆盖面过窄
完全不合理，只有少数人获得
您认为谁应该拥有发起即时奖励的权限？（可多选）
直属上级
跨部门合作同事
项目负责人
HR或文化部门
系统根据规则自动触发
全员皆可提名
请分享一次让您印象最深刻的获得即时奖励的经历，以及您的感受。
您是否愿意主动向同事或上级发起对他人的即时奖励提名？
非常愿意，已多次发起
比较愿意，偶尔会发起
一般，需要更多激励才会发起
不太愿意，觉得流程麻烦
完全不愿意
您认为即时奖励机制是否有效增强了您的归属感和团队凝聚力？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
对于“小额高频”的奖励模式，您还有什么其他的建议或期待？