您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您是否了解公司2026年实施的考勤人性化豁免政策（如：弹性工时、特殊事由豁免等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您或您身边的同事在过去一年中，是否申请过考勤豁免（如因家庭、健康、交通等特殊原因）？
本人申请过
同事申请过，本人未申请
本人和同事都申请过
均未申请过
不清楚
您认为当前考勤豁免政策的申请流程（如申请渠道、审批步骤、材料要求）是否便捷高效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为审批人员（如直属上级、HR）在处理豁免申请时是否做到了公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您认为哪些类型的豁免理由在当前政策下得到了充分合理的支持？（可多选）
家庭成员紧急照护（如孩子生病、老人突发状况）
个人突发健康问题
恶劣天气或重大交通故障
重要的个人事务（如考试、证件办理）
心理健康调适日
远程办公衔接需求
其他
您观察到或认为，当前豁免政策可能被滥用的风险主要体现在哪些方面？（可多选）
理由真实性难以核实
申请频率过高缺乏限制
不同团队/领导审批标准不一
事后补流程过于宽松
未对工作产出进行关联评估
未发现明显滥用风险
其他
总体而言，您认为考勤豁免政策是否有助于提升员工的工作满意度和归属感？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
说不清
您认为豁免政策是否对团队的整体工作效率和项目进度产生了负面影响？
有明显负面影响
有轻微负面影响
几乎没有影响
有积极影响（如提升效率）
不清楚
如果以0-10分评价，您向公司其他部门或新员工推荐当前考勤豁免政策的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前的豁免政策是否充分考虑了不同岗位（如研发、销售、职能）工作特性的差异？
充分考虑，差异化管理
有所考虑但不够
基本没有考虑，一刀切
不了解
您希望未来在哪些方面对考勤豁免政策进行优化？（可多选）
简化申请与审批流程
明确并公示更详细的豁免标准与额度
加强审批的公平性与一致性培训
将豁免与弹性工作制更紧密结合
引入技术手段（如APP）提升体验
加强对政策宣传与解读
建立豁免使用后的工作成果评估机制
其他
您认为豁免政策的透明度如何？例如，政策条款、审批结果、数据统计是否向员工适度公开？
您对直属上级在执行和解释考勤豁免政策时的支持度与专业性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与未实施此政策前相比，您感觉团队的信任氛围和同事关系有何变化？
明显变得更信任、更融洽
略有改善
没有明显变化
变得略有不信任或紧张
明显变得更不信任
说不清
请分享一个您认为考勤豁免政策执行得非常成功或存在明显不足的具体案例或情景（可选填）。
基于您的观察，您认为该政策是否促进了公司所倡导的“人性化管理”文化？
显著促进
有一定促进
影响中性
略有阻碍
显著阻碍
难以判断
您主要通过哪些渠道了解考勤豁免政策？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR部门宣讲/培训
直属上级传达
同事间交流
公司内部Wiki或知识库
从未主动了解
其他
如果未来政策调整，您更倾向于以下哪个方向？
放宽条件，提供更多豁免可能
收紧条件，防止潜在滥用
保持现有框架，优化执行细节
取消该政策，回归严格标准考勤
无所谓
对于平衡“考勤管理规范性”与“员工需求人性化”，您还有什么具体的意见或建议？