您目前所处的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您与当前导师的结对关系已持续多久？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
在您遇到工作难题或知识盲区时，导师主动提供帮助的频率如何？
总是非常主动
经常主动
一般，需要我主动询问
很少主动，需要反复请求
几乎不主动
请为导师在解答您的问题时的【态度】打分（1-5分，1分表示非常不耐烦，5分表示极其耐心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为导师在讲解复杂概念或流程时的【清晰度与细致度】打分（1-5分，1分表示非常模糊、跳跃，5分表示极其清晰、循序渐进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于导师在“教学耐心”方面的整体表现，您有多大意愿向其他同事推荐这位导师？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
当您第一次未能完全理解时，导师通常会如何反应？
立即换一种方式重新讲解
鼓励我提问，并补充解释
重复一遍之前的讲解
表现出轻微的不耐烦，但会继续
表现出明显的不耐烦或催促
在哪些具体场景下，您能感受到导师的耐心？（可多选）
解答重复性或基础性问题时
指导我进行实操演练时
回顾我的工作成果并提供反馈时
帮助我分析失败或错误原因时
与我讨论职业发展规划时
在我学习进度较慢时
其他
导师是否会给您足够的时间思考和提问，而不是急于给出答案或推进？
总是会，鼓励我独立思考
通常会，留有思考空间
有时会，视情况而定
很少会，节奏比较快
几乎不会，直接告知答案
请为导师在您犯错或表现不佳时的【包容与鼓励程度】打分（1-5分，1分表示严厉批评、缺乏包容，5分表示耐心引导、积极鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与导师沟通工作或学习问题时，您感到的心理压力程度是？
完全没有压力，非常放松
压力很小，沟通顺畅
有一定压力，但可以接受
压力较大，有时会紧张
压力很大，倾向于避免沟通
您认为哪些因素可能影响导师的教学耐心？（可多选）
导师自身的工作负荷与压力
问题的复杂程度与重复性
导师的个人性格与沟通风格
公司的带教文化与激励机制
学员的学习态度与主动性
沟通的时间与场合是否合适
其他
总体而言，您对导师在教学过程中的“耐心程度”满意吗？
请分享一个让您印象深刻、最能体现导师耐心（或不耐心）的具体事例。
为了提升导师带教的耐心与效果，您对公司或部门有哪些具体的建议？