您目前所处的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您接受导师指导的时长是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
总体而言，您对导师在教学过程中的耐心程度满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出重复或基础性问题时，导师的通常反应是？
总是耐心解答，不厌其烦
多数时候能耐心解答
偶尔会表现出不耐烦
经常表现出不耐烦
视其当时心情而定
在您学习进度较慢或遇到困难时，导师的态度是？
主动鼓励，并调整教学方法
保持耐心，给予额外时间
表示理解，但无额外帮助
流露出失望或催促
不予置评
您认为导师在哪些具体场景下展现了充分的耐心？（可多选）
讲解复杂业务流程时
操作演示与手把手教学时
解答工作外的职业发展疑问时
回顾过往错误并进行复盘时
适应新工具或新系统时
处理人际关系或沟通问题时
基于导师的耐心指导体验，您有多大意愿向其他同事推荐您的导师？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
导师是否愿意花时间倾听您的想法和困惑？
总是愿意，并积极引导
通常愿意，能认真倾听
视情况而定，时间紧张时会敷衍
很少愿意，倾向于直接给答案
几乎不愿意
您认为导师在调整教学节奏以适应您的理解速度方面做得如何？（1分：完全不符合，5分：完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当教学沟通中出现误解时，导师通常如何应对？
非常耐心地澄清，直到双方理解一致
会进行解释，但可能只解释一遍
表现出些许烦躁，但会纠正
简单带过或忽略
指责是您理解有误
您认为哪些因素可能影响了导师的教学耐心？（可多选）
导师自身的工作压力与负荷
公司对导师的激励与认可不足
缺乏系统的导师培训
师徒双方的沟通风格差异
教学内容的难度与复杂性
公司整体的快节奏文化
其他（请在下一题说明）
与导师的定期沟通频率如何？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
不定期，有事才沟通
几乎没有固定沟通
您认为导师的耐心教学对您快速融入团队和掌握技能的帮助有多大？（1分：毫无帮助，5分：帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次令您印象深刻的、导师极具耐心地指导您的具体事例（时间、场景、过程）。
您认为公司应如何支持导师，以提升其教学耐心与效果？
提供专项导师津贴与奖励
开展导师技能（如沟通、辅导）培训
减轻导师的常规工作量
建立导师与学员的互评反馈机制
营造更包容、允许试错的团队文化
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”支持方式，请提出您的具体建议。
对比您入职时的预期，导师的实际耐心程度如何？
远超预期
略高于预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
您希望导师在未来哪些方面能展现出更多耐心？（可多选）
职业规划与长期发展指导
专业技能深度培训
软技能（如演讲、写作）培养
跨部门协作与沟通指导
心理支持与压力疏导
创新思维与解决问题能力
综合考虑耐心、专业度与支持效果，您对当前导师制度的整体满意度是？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升导师教学耐心程度，您还有哪些其他的意见或建议？