您在过去一年中（2025年）是否获得过公司发放的即时奖励或高频小额激励？
您获得即时奖励最主要的原因是？
超额完成业绩/任务
提出创新性建议
在团队协作中表现突出
获得客户/同事的表扬与认可
参与重要项目并贡献突出
其他
请对您获得的即时奖励的“及时性”（即，从行为发生到奖励发放的时间间隔）进行评分（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得的即时奖励形式主要是？
现金红包
电子礼品卡/积分
实物奖品
带薪休假/调休
公开表扬/荣誉证书
其他
请对您获得的即时奖励的“感知价值”（即，奖励与您付出努力的匹配度）进行评分（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总的来说，您有多大意愿向同事推荐公司的即时奖励机制？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为目前即时奖励的发放渠道或通知方式在哪些方面可以改进？
发放更及时
通知更醒目/个性化
增加主管/同事的公开祝贺
提供更清晰的获奖理由说明
简化领取流程
其他
您认为即时奖励对您个人工作积极性的激励效果如何？
效果非常显著，极大提升积极性
效果比较明显，有一定提升
效果一般，提升有限
几乎没有效果
不确定
您更希望未来在哪些方面获得即时奖励？（可多选）
项目攻坚/里程碑达成
客户服务/满意度提升
内部流程优化与提效
知识分享与团队赋能
跨部门协作与支持
企业文化/价值观践行
其他
您认为当前即时奖励的覆盖范围（即，哪些行为和贡献能被奖励）是否合理？
非常合理，覆盖全面
比较合理，但可适当扩大
一般，有些重要贡献未被覆盖
不太合理，覆盖范围过窄
不清楚
请对您的主管在即时奖励的提名、推荐或发放过程中的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的即时奖励金额（或等价物）区间是？
50元及以下
51-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
更看重非货币形式的认可
与年度奖金、晋升等长期激励相比，您认为即时奖励的重要性如何？
同等重要，是长期激励的有效补充
比较重要，能提供即时正向反馈
一般重要，锦上添花
不太重要，更看重长期回报
不确定
请分享一个您印象最深刻的即时奖励经历（正面或负面均可），并简述原因。
您是否了解公司关于即时奖励的政策、申请或提名流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过哪些方式更好地了解即时奖励政策？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/培训
直属主管沟通
优秀案例分享
HR部门邮件/手册
其他
您所在的部门/团队内部，即时奖励的实践氛围如何？
氛围浓厚，鼓励和认可频繁发生
氛围较好，时有发生
氛围一般，偶尔发生
氛围淡薄，很少发生
不清楚
请对即时奖励的整体管理流程（从提名到发放）的便捷性进行评分（1分=非常繁琐，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的即时奖励机制是否有助于塑造积极向上的企业文化？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
不确定
您认为未来即时奖励机制最应优先优化的方向是？（最多选3项）
提高奖励的及时性
增加奖励的多样性（形式）
扩大奖励的覆盖范围（行为）
提升奖励的感知价值
加强流程的透明与公平
优化发放与通知体验
加强政策宣传与引导
其他
对于完善公司2026年及以后的即时奖励与高频小额激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的岗位性质更接近于？
研发/技术类
产品/设计类
市场/销售/运营类
职能支持类（人力、财务、行政等）
项目管理类
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上