您目前是否已享受过公司2026年度的婚育慰问福利？
是，已享受婚假/慰问
是，已享受产假/陪产假/育儿假及慰问
是，已享受生育慰问金/礼品
否，暂未享受
您是通过何种渠道了解到公司婚育慰问政策的具体内容？
公司内部通知/邮件
HR部门/直属上级告知
同事间交流
公司员工手册/福利平台
其他
请对政策信息的清晰度与易理解性进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请或享受慰问的过程中，相关流程（如申请、审批、发放）的便捷性如何？
非常便捷，线上操作，流程简单
比较便捷，但有少量环节可优化
一般，流程较为繁琐
不太便捷，遇到较多障碍
未申请/不适用
公司提供的慰问形式主要有哪些？（可多选）
现金慰问金
定制化礼品/礼盒
贺卡/慰问信
直属领导/同事的当面祝福
团队庆祝活动
其他
请对慰问礼品的实用性或慰问金的金额满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向身边亲友推荐公司的婚育慰问福利？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为慰问的及时性如何？（如得知喜讯后慰问到达的时间）
非常及时，在关键时刻给予了关怀
比较及时
一般，有延迟但可接受
不太及时，感觉被遗忘
未体验/不适用
您感受到的慰问关怀，主要来自哪个层面？
公司HR/工会等组织层面
直属上级/部门领导
所在团队/同事
以上均有
感受不明显
请对来自直属上级或团队的关怀与祝福的真诚度与温暖感进行评分（1分非常冷淡，5分非常温暖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的慰问举措是否让您感受到了尊重与对个人生活的支持？
非常强烈地感受到
比较明显地感受到
感受一般
感受较弱
完全没有感受到
您认为目前的慰问举措在哪些方面可以做得更好？（可多选）
增加慰问金额或礼品价值
提供更多样化的礼品选择
优化申请与发放流程
加强管理层对员工的个性化关怀
增加团队庆祝等情感联结活动
提供育儿相关资源或咨询服务
其他
与您了解的其他公司相比，您如何评价本公司婚育慰问的暖心程度？
显著优于其他公司
略优于其他公司
与其他公司差不多
略逊于其他公司
显著不如其他公司
不了解其他公司情况
整体而言，公司的婚育慰问福利对提升您的归属感和忠诚度有积极影响吗？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响中性，没什么感觉
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
您是否有关于婚育、家庭关怀方面的其他福利建议或期待？
请分享一次让您印象最深刻、感觉最温暖的慰问经历或细节。（若无，请填“无”）
您的司龄处于以下哪个区间？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售/业务类
运营/客服类
职能支持类（HR、财务、行政等）
其他