您是否了解或体验过公司为员工提供的婚育慰问政策（如结婚、生育等）？
是，非常了解
是，基本了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您最近一次体验或了解公司婚育慰问（如结婚、生育）是在什么时候？
2025年
2024年
2023年
2023年以前
从未体验
您是通过何种渠道了解到公司的婚育慰问政策的？
公司内部通知/邮件
同事/HR口头告知
员工手册/福利政策文件
公司内部平台/APP
其他
请对您了解到的婚育慰问政策内容的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的婚育慰问形式主要有哪些？（可多选）
现金红包/礼金
实物礼品（如喜饼、婴儿用品等）
贺卡/祝福信
带薪假期（婚假、产假/陪产假等）
团队/部门集体祝福活动
领导/同事的私人慰问
其他
总体而言，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的婚育慰问关怀？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您认为公司婚育慰问的申请流程是否便捷？
非常便捷
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐，不清楚流程
请对婚育慰问的及时性（如得知消息后，慰问送达的及时程度）进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对婚育慰问的个性化程度（如是否考虑您的个人喜好或需求）进行评分（1-5分，1分表示非常模板化，5分表示非常个性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为婚育慰问的金额或礼品价值是否合适？
非常合适，体现了公司关怀
比较合适
一般，可以接受
偏低，感觉不够重视
不清楚
您感受到的慰问关怀主要来自哪些方面？（可多选）
直属上级
部门同事
人力资源部（HR）
公司高层领导
工会/员工关怀组织
其他
请对慰问过程中体现的人文关怀和情感温度进行评分（1-5分，1分表示非常冷淡/形式化，5分表示非常温暖/走心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的其他公司相比，您认为我们公司的婚育慰问处于什么水平？
远高于行业/其他公司
略高于行业/其他公司
与行业/其他公司相当
略低于行业/其他公司
远低于行业/其他公司
不了解
您认为公司婚育慰问政策在哪些方面最让您感到暖心？（可多选）
经济上的支持
情感上的认可与祝福
时间上的保障（假期）
团队的凝聚力体现
公司文化的正面传递
其他
您认为目前的婚育慰问政策还有哪些可以改进的地方？（可多选）
增加慰问金额或礼品价值
丰富慰问形式（如增加庆祝活动）
简化申请和审批流程
提升慰问的及时性
加强个性化关怀
扩大慰问覆盖范围（如纪念日等）
加强政策宣传和透明度
其他
您认为婚育慰问政策对提升您的归属感和忠诚度有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否愿意在未来的婚育慰问活动中（如同事婚礼、宝宝宴等）参与集体祝福或筹备？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何让公司的婚育慰问更加“暖心”和“走心”，您是否有具体的建议或期待？
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（HR、财务、行政等）
其他