您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您对2026年公司推行的“工作方法优化”整体项目的了解程度如何？
非常了解，清楚各项具体措施
比较了解，知道主要方向
一般了解，听说过部分内容
不太了解
完全不了解
总体而言，您认为2026年的工作方法优化措施对您个人工作效率的提升有多大帮助？(1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下已推行的工作方法优化措施中，您认为哪些对您的工作帮助最大？（可多选）
新的协作工具/软件（如XX平台）
流程简化与自动化
灵活工作安排/远程办公支持
技能提升与培训资源
跨部门沟通机制优化
目标管理与任务看板
知识库/文档共享体系
其他
您认为当前工作方法优化的相关培训与指导是否充分？
非常充分，能有效掌握新方法
比较充分，基本能满足需求
一般，有些地方需要更多指导
不太充分，经常遇到问题
几乎没有得到相关培训
您是否曾因采用或提出有效的工作方法优化建议而获得过奖励（如奖金、表彰、积分等）？
是，多次获得
是，获得过一次
否，但知道有同事获得过
否，从未听说或获得过
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐积极参与工作方法优化并争取相关奖励？(0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)
您对当前“工作方法优化”相关奖励的吸引力评价如何？(1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对奖励的评选标准与流程的公平性、透明度评价如何？(1分表示非常不公/不透明，5分表示非常公平/透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望获得哪种形式的奖励？（可多选）
即时现金/红包奖励
项目奖金/绩效加分
公开表彰/荣誉证书
额外的带薪休假
培训/学习资源或机会
晋升优先考虑
实物礼品
团队建设活动经费
您认为奖励的发放是否及时？
非常及时
比较及时
一般
有时延迟
经常延迟或不确定
您觉得管理层对员工工作方法优化尝试的支持与鼓励程度如何？(1分表示非常不支持，5分表示非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
推行工作方法优化后，您感觉团队的整体协作氛围有何变化？
显著改善，协作更顺畅高效
有所改善
变化不大
有所恶化，产生了一些混乱
显著恶化
您认为在推行工作方法优化过程中，目前存在的最主要障碍或困难是什么？
您希望通过哪些方式进一步了解或参与工作方法优化？（可多选）
更多专题培训/工作坊
成功案例分享会
建立内部优化建议提交与反馈平台
定期发布优化进展与成果通报
增加与优化项目负责人的交流机会
其他
基于目前体验，您对未来继续参与工作方法优化并争取奖励的信心如何？
非常有信心，会积极参与
比较有信心，视情况参与
一般，持观望态度
信心不足，可能不会主动参与
完全没有信心
综合考虑优化措施的效果与奖励机制，您对2026年“工作方法优化奖励”项目的整体满意度是？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步完善工作方法及其奖励体系，您有什么具体的建议或期望？（例如：在措施、培训、奖励形式、沟通等方面）