您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在2026年，您参与或使用公司内部培训资源的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
从未参与/使用
总体而言，您对公司2026年提供的内部培训资源的丰富性（如课程数量、主题覆盖面）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年内部培训内容与您当前岗位工作需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年内部培训讲师/导师的专业水平和授课能力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年内部培训的形式多样性（如线上直播、录播课程、线下工作坊、实践项目等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年内部培训资源的获取便捷性（如平台易用性、查找课程、报名流程）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年培训后的支持与跟进（如学习资料分享、实践指导、效果评估）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训资源？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
在2026年，您主要通过哪些渠道了解或接触到内部培训信息？（可多选）
公司内部学习平台/系统
直属上级通知
HR/培训部门邮件
团队内部分享
同事间口口相传
公司公告/内网
其他
您最希望公司在2027年增加或加强以下哪些类型的培训内容？（可多选）
专业技能深化（如编程、设计、数据分析）
行业前沿与趋势
软技能（如沟通、协作、领导力）
项目管理与执行力
创新思维与解决问题
职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他
您认为当前内部培训资源在哪些方面最需要改进？（可多选）
内容实用性与深度
讲师水平与互动性
培训形式与趣味性
时间安排与灵活性
技术平台与用户体验
培训后的应用与实践支持
培训资源的宣传与推广
其他
您更倾向于参加哪种时间安排的培训？
工作日固定时间段（如周五下午）
工作日灵活时间段（可自选）
非工作日（周末）
利用碎片化时间（微课、录播）
无所谓，根据内容决定
您认为培训对您个人绩效或职业发展的实际帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
请分享一个您在2026年参加过的印象最深刻或收获最大的内部培训课程/活动名称，并简要说明原因。
对于2027年的内部培训工作，您最迫切的一个建议或期望是什么？
您是否愿意在未来的培训中担任分享者、导师或助教？
非常愿意
愿意尝试
视情况而定
目前不太愿意
完全不考虑
如果您愿意担任分享角色，您希望分享的领域或主题是什么？（若上题选择“不愿意”或“不考虑”，请填“无”）
您对本次满意度调查问卷本身的设计（如问题清晰度、选项合理性、长度等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★