您本次离职面谈的沟通形式是？
线下一对一面谈
线上一对一视频/电话会议
线上书面沟通（如邮件/问卷）
其他形式
本次离职面谈的时长大约是多少？
15分钟以内
15-30分钟
30-45分钟
45分钟以上
本次离职面谈的发起方是？
我的直属上级
人力资源部（HRBP）
部门负责人
HR与上级共同参与
其他
请对本次离职面谈的整体安排（如时间、地点、通知方式）的便利性进行评分。（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次离职面谈中，谈话者的准备充分程度（如了解您的背景、离职原因）进行评分。（1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次离职面谈中，谈话者营造的沟通氛围（如尊重、开放、坦诚）进行评分。（1分非常不理想，5分非常理想）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在面谈中表达个人观点和感受的自由度进行评分。（1分非常受限，5分完全自由）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向他人推荐公司的离职面谈流程？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
在本次离职面谈中，主要讨论了哪些方面的内容？（可多选）
离职原因（个人/职业发展）
离职原因（薪酬福利）
离职原因（工作环境/团队氛围）
离职原因（公司文化/管理）
对公司的改进建议
工作交接与后续安排
职业发展探讨与祝福
其他
您认为本次面谈对您个人而言，其价值主要体现在哪里？
提供了一个正式、体面的告别机会
表达了对公司的真实反馈和建议
获得了对未来职业发展的有益建议
帮助我理清了离职后的手续和安排
感觉价值不大，流于形式
其他
您认为本次面谈对公司的价值（如收集真实反馈、改进管理）有多大？（1分毫无价值，5分价值巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面谈结束后，您是否收到了关于您所提建议的后续跟进或感谢？
是，有正式的书面或口头反馈
是，有非正式的简单回应
否，没有收到任何后续反馈
不记得/不确定
请描述本次离职面谈中，最让您感到满意或印象深刻的一个方面。
请描述本次离职面谈中，最让您感到不满意或认为最需要改进的一个方面。
基于您的体验，您认为公司的离职面谈流程在哪些方面可以做得更好？（可多选）
面谈前的准备与信息同步
面谈者的沟通技巧与同理心
面谈内容的深度与广度
面谈的保密性与安全感
面谈后的反馈与闭环机制
整体流程的标准化与人性化结合
其他
如果未来有机会，您是否愿意以外部顾问或前员工的身份，参与公司相关的改进讨论？
对于优化公司的离职面谈体验，您还有什么其他具体的意见或建议吗？