您目前所处的家庭生命周期阶段是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，无子女
有学龄前子女（0-6岁）
有学龄子女（7-18岁）
子女已成年独立
其他
您目前的主要家庭照料责任是？（单选最主要的一项）
无主要照料责任
照料子女
照料配偶/伴侣
照料父母/长辈
其他
总体而言，您对目前工作与家庭生活的平衡程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向处于类似家庭状况的朋友推荐我们公司，作为一家能支持员工平衡工作与家庭的企业？(0-10分)
您认为当前的工作强度对您履行家庭责任的影响程度是？
几乎没有影响
有轻微影响
有一定影响，但尚可应对
有较大影响，感到压力
有严重影响，难以兼顾
公司目前提供的以下哪些政策或措施，对您平衡工作与家庭有帮助？（可多选）
弹性工作时间
远程/居家办公选项
带薪年假及福利假
子女相关福利（如托儿补贴）
父母/长辈照料支持
员工援助计划（EAP）
家庭日活动
健康与压力管理项目
不清楚相关政策
其他
您对公司在“支持员工家庭需求”方面的企业文化氛围评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因家庭紧急事务需要临时请假或调整工作时，您通常的感受是？
非常方便，主管/团队支持度高
比较方便，流程清晰
一般，需要协调但可解决
不太方便，有一定顾虑
非常不便，担心影响工作评价
为了更好兼顾家庭，您最希望公司在未来一年内优先改进或推出哪几项支持？（最多选3项）
进一步增加弹性工作制的灵活性与普及度
提供更优厚的育儿假/家庭照顾假
引入或提高家庭相关补贴（如育儿、养老）
建立更完善的紧急家庭事务支持机制
提供更多家庭友好型活动与资源
加强对管理者在员工关怀方面的培训
优化工作流程，减少不必要的加班
提供更灵活的职业发展路径（如阶段性兼职）
其他
您与您的直属上级沟通家庭相关需求时的开放度和支持度如何？
非常开放与支持
比较开放与支持
一般，仅限于必要沟通
不太开放，沟通有保留
基本不沟通此类话题
您认为现有的通勤方式与时间，对您平衡工作与家庭的影响是？
积极影响，通勤便利有助于兼顾
基本无影响
有一定负面影响，消耗了本可用于家庭的时间/精力
有较大负面影响，是平衡的主要障碍之一
综合考虑收入、发展机会与家庭时间，您对当前工作的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您曾因家庭责任而经历过以下哪些情况？（可多选）
不得不拒绝或推迟出差
无法参加非工作时间的团队活动
在上班时间处理家庭紧急事务
因家庭原因考虑过离职或换岗
感到身心疲惫，压力增大
以上均未经历
展望未来，您对自己在未来1-2年内实现更理想的工作家庭平衡的信心如何？
对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭的平衡，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）