您在公司的当前岗位性质是？
技术类
产品类
运营类
市场/销售类
职能支持类（HR/财务/行政等）
其他
在2026年，您是否了解公司内部转岗的正式渠道与政策？
非常了解
比较了解
一般，听说过但不清楚细节
不太了解
完全不了解
您通过哪些渠道了解到内部转岗机会？（可多选）
公司内部招聘网站/系统
部门/团队邮件通知
直属上级或HR沟通
同事间交流
公司内部论坛/社交平台
从未留意过相关信息
您认为内部转岗机会信息的发布是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不太及时透明
非常滞后且不透明
您是否曾考虑过在2026年申请内部转岗？
是，已提交申请
是，认真考虑过但未申请
否，暂时没有考虑
否，从未想过
如果您考虑或申请过转岗，主要动机是？（可多选，若未考虑请跳过）
寻求职业发展与新挑战
对当前岗位/工作内容兴趣减弱
希望尝试不同业务线或技术方向
寻求更好的工作地点或工作方式（如远程）
期望获得更佳的薪酬待遇
与团队/上级协作不畅
其他
如果您未考虑转岗，主要原因是？（可多选，若考虑过请跳过）
对当前岗位非常满意
担心转岗失败影响现有工作
对转岗后的岗位/团队不了解，存在顾虑
认为转岗流程复杂或存在障碍
未看到合适的岗位机会
其他
您认为内部转岗申请的流程（从看到机会到完成申请）是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
不太便捷，有些模糊
非常繁琐复杂
在您看来，转岗过程中，与原部门及目标部门的沟通协调机制如何？
机制完善，沟通顺畅
有机制，但沟通效率一般
机制不明确，沟通存在障碍
不清楚相关机制
不适用
请对内部转岗政策中关于“员工发展支持”（如技能匹配评估、过渡期辅导等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部转岗政策中关于“流程公平性”（如面试标准、决策透明度等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解或经历，您有多大可能向其他同事推荐公司内部转岗机制？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前内部转岗机制对留住核心人才、激发组织活力的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太明显
几乎无作用
您希望公司在未来如何改进内部转岗机制？（可多选）
增加岗位机会的发布频率和多样性
提供更清晰的转岗路径与能力要求说明
加强转岗过程中的双向沟通与反馈
设立更灵活的试岗或项目制转岗机会
优化转岗后的融入与支持体系
提升流程的数字化与便捷性
其他
对于内部转岗，您是否有过具体的申请或咨询经历？如果有，请简要描述您的体验（如流程、沟通、结果等）。
请分享您对完善公司内部人才流动生态的任何其他建议或想法。