您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年公司组织的多技能培养项目？
是，已参与并完成
是，正在参与中
否，但了解相关信息
否，完全不了解
总体而言，您对2026年多技能培养项目的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多技能培养项目的内容设计（如课程主题、技能覆盖面）与您的职业发展需求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价多技能培养项目所采用的教学形式（如线上课程、工作坊、导师制、轮岗实践等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目安排的培训师/导师的专业能力和教学水平如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价多技能培养项目的时间安排（如培训时长、频率、与工作时间的协调性）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过参与多技能培养项目，您在哪些方面获得了提升？（可多选）
专业技能（如编程、设计、数据分析等）
通用技能（如沟通、协作、项目管理等）
业务知识（了解其他部门/业务线运作）
创新思维与解决问题能力
个人自信心与职业认同感
暂时感觉提升不明显
您认为通过多技能培养所学的新技能，在您当前工作中得到应用的机会如何？
非常多，经常用到
比较多，偶尔用到
一般，应用机会有限
很少，几乎用不到
尚未有机会应用
您认为公司为多技能培养项目提供的资源支持（如学习平台、实践机会、经费等）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级对您参与多技能培养项目的态度和支持力度如何？
非常支持，主动提供机会和资源
比较支持，基本不设障碍
态度中立，不干涉也不支持
不太支持，认为影响本职工作
不清楚/不适用
从0到10分，您有多大可能向其他同事推荐参与公司的多技能培养项目？
您希望未来在多技能培养中增加哪些类型的内容或形式？（可多选）
更多前沿技术/行业趋势分享
更多跨部门实战项目或轮岗机会
更多软技能与领导力培训
更多外部专家讲座或行业交流
更多个性化、自定进度的学习路径
更多与职业认证挂钩的培训
其他
您认为多技能培养对您未来1-2年的职业发展（如晋升、转岗、承担新职责）的帮助预期如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您如何评价多技能培养项目结束后，相关的跟进、反馈与评估机制？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司未来继续开展多技能培养项目，您的参与意愿如何？
非常愿意，期待参与
比较愿意，视具体内容而定
一般，可有可无
不太愿意，除非强制要求
完全不愿意
您认为当前多技能培养项目存在的主要不足有哪些？（可多选）
内容与实际工作脱节
培训时间与工作冲突严重
培训形式枯燥，参与度低
缺乏有效的实践与应用场景
培训效果难以衡量
内部宣传与激励不足
资源投入有限
其他
对于公司未来优化多技能培养体系，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您在多技能培养过程中收获最大或印象最深刻的具体事例（可选）。