您认为检查结果是否能够真实、客观地反映您的工作表现？
在检查过程中，您与检查者（如上级）的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
您认为当前工作检查主要发挥了哪些作用？（可多选）
明确工作目标与方向
发现工作中的问题与不足
激励工作积极性
为晋升/奖惩提供依据
促进团队协作与沟通
形式大于实质，作用有限
您认为当前工作检查存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
频率过高，增加负担
反馈不及时或缺失
结果应用不公正
检查过程缺乏沟通
与个人发展目标脱节
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择“其他”选项，请具体说明您认为存在的问题：
请对检查结果的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对检查流程的规范性进行评分（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向新同事推荐公司当前的工作检查体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为工作检查结果与您的个人职业发展（如培训、晋升）关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
关联一般
关联不太紧密
几乎没有关联
基于检查结果提供的改进建议或培训支持是否有效？
非常有效，切实帮助了提升
比较有效，有一定帮助
效果一般
效果甚微
完全没有提供相关支持
您希望未来的工作检查在哪些方面进行优化？（可多选）
制定更科学、量化的评估标准
增加检查过程中的双向沟通
加强检查结果的应用与反馈跟进
简化检查流程，提高效率
将检查与个人发展计划更紧密结合
引入更多元化的评估方式（如同事互评）
总体而言，您对2026年度所经历的工作检查的满意度是？
请分享一个您认为在2026年工作检查中发生的、最能体现其合理性或不合理性的具体事例：
对于完善公司的工作检查体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如检查周期、方式、内容等）