您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与职能
其他
您认为您的直接上级在设定清晰、可衡量的工作目标方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在及时给予您工作反馈和指导方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直接上级？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您的直接上级在以下哪些方面表现突出？（可多选）
专业能力过硬
沟通表达清晰
决策果断公正
关心下属成长
善于团队协作
资源协调能力强
以上均不突出
您认为在您与上级的沟通中，主要存在哪些障碍？（可多选）
沟通频率不足
沟通渠道不畅（如会议、工具）
上级倾听意愿不强
信息传达不清晰
跨部门协调困难
几乎没有障碍
您认为您的直接上级在分配工作任务时，是否考虑了您的个人能力与发展意愿？（1分=完全未考虑，5分=充分考虑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您的直接上级通常如何反应？
主动提供帮助与资源
等待我求助后再提供支持
仅给予口头鼓励
反应迟缓或缺乏支持
您认为您的直接上级在处理团队冲突或不同意见时，是否公平、有效？（1分=非常不公平/无效，5分=非常公平/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在推动部门/团队创新方面的态度是？
非常鼓励，并给予资源支持
比较鼓励，但支持有限
态度中立，不反对也不支持
较为保守，不鼓励冒险尝试
您希望通过哪些方式获得上级更多的支持？（可多选）
更频繁的一对一沟通
更明确的职业发展指导
更多的技能培训机会
更充分的工作授权
更及时的绩效反馈
更好的工作生活平衡支持
总体而言，您对当前直接上级的管理风格感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与公司内其他您了解的中层管理者相比，您认为您的直接上级处于什么水平？
明显优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
请具体描述一件您的直接上级做得让您印象深刻（无论好坏）的事情，及其对您的影响。
您认为公司当前的中层管理者选拔与培养机制是否有效？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司中层管理者最需要提升的通用能力是？（最多选3项）
战略思维与规划
团队建设与激励
跨部门沟通协作
变革管理与创新
人才培养与辅导
数据分析与决策
情商与压力管理
基于您与中层管理者的互动经验，您对未来职业发展中承担管理职责的态度是？
非常向往，并积极准备
比较感兴趣，视情况而定
持中立态度
不太感兴趣，更愿专注专业
完全不感兴趣
对于提升公司整体中层管理水平，您有什么具体的意见或建议？