您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
在过去的6个月里，您是否收到过即时表扬或激励（如口头表扬、感谢信、即时奖金、积分奖励、公开表彰等）？
总体而言，您对公司目前的即时表扬激励体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在多大程度上愿意向他人推荐我们公司的即时表扬激励文化？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您通常通过哪些渠道或形式收到表扬与激励？（可多选）
直属上级私下口头表扬
团队会议上的公开表扬
公司内部通讯/公告栏/邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信/飞书）表扬
实物奖品/礼品卡
即时现金/积分奖励
电子奖状/感谢信
晋升/加薪等长期激励的提名
其他
您认为收到的表扬或激励是否及时？（通常在工作表现得到认可后的1-3天内）
您认为表扬或激励的内容是否与您的实际贡献相匹配？
完全匹配，认可度高
基本匹配
一般，部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您最看重或最希望获得的即时激励形式是什么？（可多选）
直接的现金奖励
积分兑换礼品/福利
公开的荣誉表彰（如月度之星）
来自上级或同事的真诚感谢与认可
额外的休假/调休
培训/学习发展机会
有纪念意义的实物奖品
其他
您认为目前的即时表扬激励，在促进团队协作和积极氛围方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
您的直属上级在给予即时表扬和激励方面的表现如何？
非常积极且有效
比较积极
一般
不太积极
很少或从不给予
您是否清楚了解公司关于即时表扬激励的相关政策、渠道和申请流程？
您认为目前公司的即时表扬激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）
激励的及时性
激励的公平性与透明度
激励形式的多样性
激励金额/价值的吸引力
表扬的公开性与传播范围
管理层的重视与参与度
申请与发放流程的便捷性
其他
即时表扬激励是否增强了您对公司的归属感和认同感？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
您是否会因为获得了即时表扬激励，而在后续工作中更有动力或更愿意付出额外努力？
请分享一个您印象最深刻的、来自公司或同事的即时表扬/激励经历（可描述场景和感受）：
对于如何更好地设计或实施即时表扬激励，您有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来的工作中，更主动地对同事的优秀表现给予即时表扬或推荐激励？
非常愿意，会积极践行
比较愿意，在合适的时候会做
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
展望未来，您希望公司的即时表扬激励体系在2026年及以后有哪些新的变化或尝试？
引入更多数字化、游戏化的激励工具
增加跨部门/团队的表扬机制
将即时激励与个人发展更紧密结合
提高激励预算和覆盖范围
保持现状即可
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”或希望补充说明的内容，请在此处详细阐述：