您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司现行的工龄福利政策（如年假、工龄津贴、纪念品等）？
总体而言，您向他人推荐本公司工龄福利政策的可能性有多大？（0-10分，0为非常不可能，10为非常可能）
请对现有工龄福利政策的【公平性】进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有工龄福利政策的【激励性】进行评分（1-5分，1为毫无激励，5为激励性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对现有工龄福利政策的【多样性】进行评分（1-5分，1为非常单一，5为非常多样）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工龄福利政策中，哪些方面最让您满意？（可多选）
带薪年假天数随工龄增长
工龄津贴/补贴
司龄纪念品/礼品
专项培训或发展机会
晋升优先考虑
补充医疗保险/体检升级
弹性工作安排
其他（请在后文说明）
您认为目前工龄福利政策中，最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目不够丰富
福利标准不够清晰透明
申请或兑现流程复杂
福利价值感不足
与市场或同行相比缺乏竞争力
未能体现不同工龄段的差异化需求
其他（请在后文说明）
您认为工龄福利政策在多大程度上增强了您的归属感和忠诚度？
显著增强
有一定增强
感觉一般，影响不大
几乎没有增强
反而降低了归属感
您认为工龄福利的兑现频率（如按年、按特定司龄节点）是否合理？
对于工龄福利的兑现频率或形式（如一次性奖励、持续性福利），您有什么具体的优化建议？
展望2026年，您最希望新增或强化的工龄福利类型是？（可多选）
更灵活的休假制度（如长期服务假、旅行假）
股权/期权激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养支持）
健康管理福利（如高端体检、健身会员）
学习与发展基金
购房/租房补贴或优惠贷款
退休规划支持
其他（请在后文说明）
您认为工龄福利政策的信息传递和宣导是否充分？
非常充分，渠道多样且清晰
比较充分，能获取到关键信息
一般，需要主动查询
不太充分，信息零散
非常不充分，几乎不了解
请对工龄福利政策的【申请与兑现流程便捷性】进行评分（1-5分，1为非常繁琐，5为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业或同地区公司相比，您如何评价本公司的工龄福利水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为，对于服务满5年、10年等关键节点的员工，除了物质奖励，公司还可以提供哪些更具纪念意义或情感价值的福利？
您是否愿意参与未来关于福利政策优化的讨论或焦点小组？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于2026年工龄福利政策的调整与优化，您还有哪些其他的意见或建议？