您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否了解公司现行的工龄工资增长机制？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为工龄工资的增长周期（如每年、每两年）设置是否合理？
您认为工龄工资的增长是否能有效体现对员工长期服务的认可？
非常能体现
比较能体现
一般
不太能体现
完全不能体现
您认为工龄工资在您整体薪酬包中的激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
与市场上同行业、同规模公司相比，您认为我们公司的工龄工资机制竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
竞争力较弱
完全缺乏竞争力
您认为理想的工龄工资增长机制应重点考虑哪些因素？（可多选）
连续工作年限
个人绩效表现
公司整体业绩
岗位价值
市场薪酬水平
通货膨胀率
其他
您认为工龄工资的发放形式，哪种更合适？
按月随工资发放
按年作为年终奖金的一部分发放
其他形式
从0到10分，您向公司内部同事推荐现行工龄工资增长机制的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为该机制在促进员工长期留任方面效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
几乎没有效果
您认为该机制在计算和发放过程中是否公平、无差错？
非常公平且准确
比较公平且准确
一般
偶尔有不公或差错
经常有不公或差错
您主要通过哪些渠道了解工龄工资的相关信息？（可多选）
公司内部文件/制度
人力资源部通知
直属上级传达
同事间交流
从未收到过正式信息
其他
您对人力资源部在工龄工资政策解释和沟通方面的表现是否满意？
展望2026年，您是否期待公司对工龄工资机制进行优化？
非常期待，希望有较大改进
比较期待，希望有小幅优化
保持现状即可
无所谓
不期待，认为没必要调整
您希望2026年的优化方案在哪些方面做出调整？（可多选）
提高增长幅度
缩短增长周期
与绩效更紧密挂钩
提高发放透明度
简化计算规则
其他
请对现行工龄工资增长机制的整体满意度进行评分。（1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年公司工龄工资增长机制的优化，您最具体的一条建议是什么？
您对本次调查或工龄工资机制还有其他任何意见或想法吗？