您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您对2026年公司整体工龄工资增长幅度的总体感受是？
请评价本次工龄工资增长对不同司龄员工的覆盖范围（1-非常不全面，5-非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次工龄工资增长与您的实际工作贡献匹配度如何？
您认为影响工龄工资增长合理性的主要因素有哪些？（可多选）
公司整体业绩
个人绩效表现
行业薪酬水平
物价上涨指数（CPI）
司龄分段标准
增长计算方式透明度
与其他福利的平衡
请评价本次工龄工资增长对您个人工作积极性的激励作用（1-毫无激励，5-激励作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比其他激励方式（如绩效奖金、项目奖励），您认为工龄工资增长的重要性如何？
您认为本次工龄工资增长方案是否体现了对老员工的尊重与关怀？
与您了解的同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的工龄工资增长水平？
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
竞争力较弱
完全缺乏竞争力
您希望通过工龄工资增长获得哪些方面的认可？（可多选）
忠诚度与稳定性
经验与技能的积累
历史贡献
岗位价值的持续
生活成本的补偿
您认为本次工龄工资增长的执行过程（如计算、发放）是否公平、及时？
非常公平及时
比较公平及时
一般
存在延迟或不公
非常不公平且延迟
对于未来（如2027年）的工龄工资调整，您最重要的一个建议是什么？
综合考虑各方面因素，您对2026年工龄工资增长方案的总体满意度是？
本次工龄工资增长是否增强了您长期留在公司发展的意愿？
您通常通过哪些渠道了解或讨论公司的薪酬福利政策？（可多选）
公司官方通知/邮件
直属上级沟通
HR部门
内部同事间交流
工会/员工代表
公司内部论坛/平台
您认为在制定工龄工资增长方案时，公司最应优先考虑的是什么？
内部公平性（不同司龄、岗位间）
外部竞争力（市场水平）
成本可控性
员工满意度与激励效果
政策的长期稳定性
关于工龄工资增长，您还有哪些其他具体的意见或想法？
您是否愿意在后续就薪酬福利话题参与更深入的访谈或座谈？