您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前的工作内容与职责的匹配度及兴趣度进行评分（1分=完全不匹配/无兴趣，5分=完全匹配/非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作节奏和强度如何？
非常轻松，游刃有余
适中，有挑战但能承受
比较紧张，偶尔需要加班
非常紧张，经常需要加班
难以承受，严重影响生活
以下哪些因素最能提升您在工作中的愉悦感？（请选择最重要的3项）
融洽的团队氛围与同事关系
清晰的目标与有意义的任务
公平且有竞争力的薪酬福利
获得认可与成就感
充分的授权与自主性
良好的学习与成长机会
优秀且支持下属的直属上级
灵活的工作时间/地点安排
舒适、安全的物理办公环境
公司文化与价值观的认同
请对您与直属上级的沟通与协作关系进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否清晰感受到自己的职业成长与进步？
非常明显，有明确的路径和成果
比较明显，有学习和提升
一般，感觉进步缓慢
不明显，感觉停滞不前
完全没有，甚至感觉退步
您认为公司在哪些方面最能帮助员工获得成长？（可多选）
提供系统的技能培训
安排有挑战性的项目
明确的晋升通道与标准
导师制或伙伴计划
鼓励内部转岗与轮岗
提供外部学习/会议资源
定期的绩效与发展反馈
您对公司的福利政策（如假期、保险、补贴、活动等）整体满意度如何？
请对您所在团队的协作效率与氛围进行评分（1分=效率低下/氛围差，5分=高效协同/氛围融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的信息透明度和沟通机制如何？
非常透明，能及时了解公司动态
比较透明，关键信息会传达
一般，部分信息不够清晰
不太透明，信息获取有困难
非常不透明，感觉像在“黑箱”中工作
当您在工作中感到压力或遇到困难时，通常会通过哪些方式缓解或寻求帮助？（可多选）
与同事/朋友倾诉
向直属上级寻求支持
利用公司EAP（员工帮助计划）等资源
自我调节（运动、爱好等）
暂时搁置，等待自行解决
感到无助，难以排解
您是否认为公司的价值观与文化在日常工作中得到了践行？
完全践行，深入人心
大部分时候践行
一般，说和做有一定差距
很少践行，流于形式
完全背离
请对您的工作与个人生活平衡状况进行评分（1分=严重失衡，5分=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对在公司的发展前景感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持中立，边走边看
比较悲观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
如果请您用一个词或一句话来形容当前在公司工作的整体感受，会是什么？
您希望公司未来在提升员工职场愉悦感方面，优先采取哪些措施？（请选择最期待的3项）
优化薪酬与激励体系
改善管理制度与流程
加强管理者领导力培训
提供更多职业发展支持
丰富员工关怀与福利
组织更多团队建设活动
营造更开放包容的文化
推广更灵活的工作模式
改善办公硬件与环境
对于提升您个人的职场愉悦感与满意度，您最具体的一个建议或期望是？
本次调查所涉及的话题和问题，是否全面反映了您对职场愉悦感的关注点？
非常全面
比较全面
一般，部分缺失
不太全面
非常不全面
（选填）我们非常珍视您的任何补充意见。如果您还有其他想分享的想法、事例或建议，请在此畅所欲言。