您目前在公司的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
核心技术人员
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最让您感到满意的是哪些方面？（可多选）
薪酬福利与回报
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
领导支持与信任
个人成长与培训机会
工作与生活的平衡
公司的企业文化
工作环境与设施
您在工作中遇到的主要挑战或压力来源是？（可多选）
工作负荷过大
目标/绩效压力
跨部门沟通不畅
技能更新与学习压力
职业发展路径不清晰
工作流程或工具低效
缺乏决策授权
请对您所在团队的协作效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会是否能有效支持您的职业成长？
您认为影响您所在行业未来发展的关键因素有哪些？（可多选）
技术创新与应用
政策法规变化
市场竞争格局
人才供给与质量
宏观经济环境
社会需求变化
可持续发展要求
在您看来，您的工作对社会的直接或间接贡献主要体现在？
创造了经济价值
提供了优质的产品/服务
解决了特定社会问题
促进了技术进步
培养了行业人才
不太明显
您有多大意愿向优秀的朋友或同行推荐您目前所在的行业？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您个人是否关注并参与过公司组织的社会责任活动（如公益、环保、社区服务等）？
是，经常参与
是，偶尔参与
关注但未参与过
不关注也未参与
如果公司组织社会责任活动，您更愿意参与哪些类型？（可多选）
社区志愿服务
环境保护（如植树、清洁）
专业技能支持公益项目
慈善捐款或物资捐赠
关注弱势群体（如助学、助老）
其他
您认为企业鼓励员工参与社会贡献活动，对提升您的组织认同感和工作满意度有帮助吗？
完全没有帮助
帮助较小
不确定
有一定帮助
非常有帮助
您是否希望通过工作，在专业领域之外实现更大的社会价值？
非常希望
比较希望
一般/无所谓
不太希望
完全不希望
对于如何更好地将个人职业发展、行业价值与社会贡献相结合，您有什么具体的想法或建议？
展望2026年，您对自己未来一年的职业发展信心如何？
非常缺乏信心
比较缺乏信心
一般
比较有信心
非常有信心
为了在2026年实现更好的职业发展，您最希望从公司获得哪些支持？（可多选）
更清晰的晋升通道
更多技能培训与认证
参与重要项目的机会
跨部门轮岗或交流
灵活的工作安排
更高的薪酬回报
导师/教练辅导
请对公司的信息透明度和内部沟通有效性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑职场、行业与社会价值，您预计在未来两年内，您继续留在当前公司发展的可能性有多大？
请留下您对公司或本次调查的其他任何意见或建议（选填）：