您目前所处的设计岗位类型是？
UI/UX设计
视觉/平面设计
品牌/包装设计
插画/原画设计
三维/动效设计
其他
请对2026年公司为您提供的创意发挥空间（如项目自由度、探索新方向的机会）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他设计师朋友推荐我们公司作为创意发挥平台的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
在您的日常工作中，哪些因素最有效地激发了您的创意灵感？（可多选）
跨部门/跨领域交流
公司提供的学习资源（如课程、讲座）
行业趋势分享与案例研究
团队内部的头脑风暴会议
充足的个人思考与探索时间
来自上级或同事的积极反馈
参与有挑战性的创新项目
其他
您认为目前限制您创意发挥的主要障碍有哪些？（可多选）
项目时间过于紧张
需求/目标不清晰或频繁变更
审批流程冗长或限制过多
软硬件工具或资源不足
团队协作氛围不佳
缺乏足够的专业培训或指导
个人技能与项目要求不匹配
其他
您如何评价公司管理层对设计创意价值的重视程度？
非常重视，是核心战略
比较重视，经常提及
一般，偶尔关注
不太重视，更关注执行效率
完全不重视
请对公司提供的软硬件工具、素材库等创意资源支持进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队，成员之间分享创意、互相启发和反馈的氛围如何？
非常积极开放，是常态
比较积极，经常发生
一般，偶尔发生
不太积极，各自为战
几乎没有交流
您希望公司未来在哪些方面加强对设计创意工作的支持？（可多选）
增加专业培训与外部交流机会
优化项目流程，预留更多创意探索时间
升级设计工具与正版资源库
设立内部创意孵化或实验性项目基金
建立更完善的创意成果展示与激励制度
组织更多跨团队创意工作坊或活动
聘请行业专家进行指导
其他
在过去一年中，您是否有机会主导或深度参与一个让您感到创意得到充分施展的项目？
有，且不止一个
有，刚好一个
没有，但参与过相关环节
完全没有机会
不确定
请对您个人在2026年的创意能力成长与提升满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个在2026年工作中，您个人创意得到认可或成功落地的具体案例（项目名称、您的贡献、成果等）。
您认为公司目前的绩效考核体系，是否充分体现了创意工作的价值？
完全体现，是重要考核指标
部分体现，但权重不够
体现得一般，流于形式
基本没有体现
不清楚
您通常通过哪些渠道获取设计灵感与行业新知？（可多选）
设计类网站/App（如Behance, Dribbble）
社交媒体（如微博、小红书、Instagram）
专业书籍与杂志
线上/线下行业会议与展览
公司内部的知识分享
与同事/朋友的日常交流
其他
展望2027年，您对自己在创意发挥方面的期望是？
希望承担更具挑战性的创新项目
希望在现有领域深化专业创意
希望拓展到新的设计领域或技能
希望获得更多团队管理或创意指导的机会
维持现状即可
其他
请对您2026年整体的工作满意度（综合考虑创意发挥、成长、团队、回报等）进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何进一步营造激发创意、尊重设计的工作环境与文化，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在未来参与公司组织的内部创意分享或担任新人导师？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请选择您最近一次参加公司组织的设计相关培训或交流活动的日期（若未参加可不填）。
如果有一个“创意自由日”，可以完全自主安排一天的工作来探索任何您感兴趣的设计方向，您最想尝试什么？
与2025年相比，您感觉2026年公司在支持设计创意方面有何变化？
有明显进步
有轻微进步
基本没有变化
有轻微退步
有明显退步
不确定/未对比