您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“幸福型管理模式”的核心理念（如关注员工身心健康、工作与生活平衡、个人成长等）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的工作环境与文化？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
请对公司在“促进员工工作与生活平衡”方面的举措进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下“幸福型管理”的具体举措中，您认为哪些对您的幸福感提升最为明显？（可多选）
弹性工作制/远程办公
心理健康支持（如EAP计划）
丰富的团队建设与文化活动
完善的职业发展与培训体系
有竞争力的薪酬与福利
透明、开放的沟通氛围
健康关怀（体检、健身福利等）
目前感受不明显
您认为公司管理层在践行“以人为本”的管理理念上做得如何？
非常好，能充分尊重和倾听员工
比较好，多数时候能体现
一般，时好时坏
比较差，流于形式
非常差，与理念背道而驰
请对您直属上级在“关心下属个人成长与状态”方面的表现进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作环境中，哪些因素可能对您的幸福感构成挑战？（可多选）
工作压力过大
职责不清或跨部门协作困难
个人发展空间有限
团队氛围不佳
薪酬福利不匹配
工作与生活难以平衡
公司文化认同感低
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作幸福感有何变化？
请对公司提供的“学习与成长资源”（如培训、学习平台、导师制等）进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到压力或困扰时，您通常会如何应对？（单选）
主动与上级或同事沟通
利用公司提供的心理支持资源
自我调节，不寻求帮助
向家人朋友倾诉
其他方式
您希望公司在未来“幸福型管理”的推进中，优先加强哪些方面？（可多选）
进一步优化薪酬激励体系
提供更多元化的职业发展通道
加强管理层领导力与关怀能力培训
组织更多促进身心健康的员工活动
改善办公环境与设施
提升内部沟通效率与透明度
强化对员工家庭的支持（如亲子、养老）
其他
您认为“幸福型管理模式”的推行，对您的工作积极性和创造力产生了怎样的影响？
有非常积极的促进作用
有一定的积极影响
没有明显影响
产生了一些消极影响
有显著的消极影响
对于公司如何进一步落实和完善“幸福型管理模式”，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）
请对本次调查问卷的设计（如问题相关性、易理解性等）进行评分（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★