在团队会议或讨论中，您感到自己的观点和想法被倾听和尊重的程度如何？
从未被倾听
偶尔被倾听
一般
经常被倾听
总是被倾听
您的直接上级在管理过程中，对不同背景、性格或工作风格的团队成员是否一视同仁？
区别对待非常明显
偶尔有区别对待
一般，无明显倾向
基本能做到一视同仁
完全一视同仁，并能发挥个人优势
您认为公司/团队在哪些方面最能体现包容性？（可多选）
招聘与晋升机会均等
鼓励多元化的意见表达
尊重并支持员工的工作与生活平衡
提供平等的培训与发展资源
庆祝多元文化与传统节日
建立无障碍沟通与反馈渠道
其他
您认为当前公司在包容性管理方面，最需要改进的是哪些领域？（可多选）
管理层的意识与承诺
反歧视与反骚扰政策的执行
公平的薪酬与晋升体系
团队协作与沟通方式
对特殊需求员工（如残障、育儿等）的支持
企业文化的宣导与落地
其他
当您遇到工作或个人困难时，是否感到可以向公司（如上级、HR或同事）寻求支持而不用担心被区别对待？
完全不敢
比较犹豫
视情况而定
比较放心
非常放心
公司提供的培训与发展机会，是否考虑了员工多样化的需求与职业路径？
完全没有考虑，机会单一
考虑较少
一般
考虑比较充分
考虑非常充分，提供多元化选择
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的包容性工作环境？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
您认为公司的决策过程（如项目分配、资源调配）是否透明且公平？
非常不透明且不公平
不太透明公平
一般
比较透明公平
非常透明且公平
请对“公司鼓励创新和试错，即使失败也不会受到不公正对待”这一说法进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否亲身经历或目睹过任何让您感到被排斥或不公平对待的情况？
是，且频繁发生
是，偶尔发生
否，从未发生
不清楚/不确定
如果上一题选择“是”，请简要描述当时的情况（可选）。我们承诺保密并跟进处理。
您主要通过哪些渠道了解公司的包容性政策与文化？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/培训
直接上级传达
同事间交流
员工手册
工会/员工代表
几乎不了解
您认为公司的包容性举措对提升您的归属感和工作投入度有帮助吗？
完全没有帮助
帮助很小
有一些帮助
有较大帮助
有非常大帮助
请对“公司管理层在践行包容性价值观方面起到了表率作用”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为公司在包容性管理方面有进步吗？
您希望公司在未来增加哪些具体的包容性措施？（可多选）
更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
建立多元化的员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等）
提供更多元化的心理健康支持
加强跨文化沟通与协作培训
改进招聘流程以减少无意识偏见
设立更明确的包容性行为准则与奖惩制度
其他
对于构建一个更加包容、公平、尊重的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他