您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
人力资源
行政管理
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐公司目前的管理模式？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请对“管理目标清晰明确，有助于您高效开展工作”这一说法进行打分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“您能及时获得工作所需的信息、资源与授权”这一说法进行打分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前管理模式在哪些方面最有助于提升效率？（可多选）
扁平化沟通，决策迅速
数据驱动，目标量化
灵活的工作安排（如远程/弹性）
高效的数字化协作工具
定期的绩效反馈与辅导
明确的职业发展路径
其他
您认为当前管理模式在哪些方面仍有待改进？（可多选）
会议过多或效率低下
跨部门协作流程复杂
信息传递不及时或不透明
绩效评估标准模糊
工作负荷分配不均
缺乏对创新的支持
其他
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
频繁且高效，能有效解决问题
频率适中，基本满足需求
沟通较少，但关键问题能解决
沟通不畅，经常影响工作
几乎没有有效沟通
您认为公司的数字化工具（如OA、项目管理软件等）对您的工作支持度如何？
非常强大，是高效工作的核心
比较有用，基本满足需求
一般，部分功能不实用
不太好用，存在诸多不便
几乎没用，甚至增加负担
请对“公司鼓励创新并容忍试错”这一文化氛围进行打分。（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作自主权如何？
有充分的自主权，能决定工作方法和节奏
有较大的自主权，在关键节点需汇报
自主权一般，需按既定流程执行
自主权较小，多数工作需请示
几乎没有自主权，完全听从指令
哪些因素最能激励您保持高效工作状态？（可多选）
有挑战性和成长性的工作内容
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升机会
积极融洽的团队氛围
获得认可与成就感
工作与生活的平衡
其他
您认为当前的管理模式对您个人职业发展的支持力度如何？
支持力度很大，有明确规划
支持力度较大，有一定帮助
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
请对“团队内部协作顺畅，能高效达成共同目标”进行打分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的培训与发展体系满意度如何？
非常满意，体系完善且实用
比较满意，能满足部分需求
一般，效果有限
不太满意，与实际需求脱节
非常不满意
您认为，要构建更高效的管理模式，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？
与2025年相比，您感觉2026年的整体管理效率有何变化？
您希望未来在哪些方面获得更多管理层的支持？（可多选）
更灵活的资源调配
更透明的公司战略信息
更及时的决策反馈
更丰富的技能培训
更人性化的福利政策
更开放的创新环境
其他
请对“公司的绩效评估体系能公平、准确地反映您的工作贡献”进行打分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否感到因高效管理模式而承受了过大的压力或焦虑？
是，压力非常大
是，有一定压力但可承受
一般，压力水平正常
否，压力较小
否，几乎没有压力
对于本次调查未涉及，但您认为对“高效型管理”非常重要的其他方面，请在此提出。