您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务板块是？
技术研发
产品与运营
市场与销售
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年提供的整体生活保障措施（包括福利、补贴、关怀等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您使用过或体验过以下哪些公司提供的生活保障项目？（可多选）
补充医疗保险（含家属）
年度健康体检
员工食堂/餐饮补贴
交通补贴/班车服务
通讯补贴
住房补贴/公司宿舍
节日福利与礼品
员工心理咨询服务（EAP）
文体活动补贴/俱乐部
子女教育/托管支持
带薪年假以外的补充假期（如育儿假、考试假等）
其他
基于您目前的生活保障体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工生活保障的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司提供的健康保障（如体检、医疗保险）是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足
一般，基本满足需求
不太充足，有待加强
非常不足，急需改善
您对公司提供的交通相关福利（如补贴、班车）的满意度如何？
您认为公司在平衡员工工作与生活方面（如假期政策、灵活办公等）做得如何？
做得非常好，有效支持工作生活平衡
做得比较好
一般，有改善空间
做得不太好
做得非常不好
您最希望公司在未来（2027年）优先加强或新增哪些方面的生活保障？（可多选）
提高各类补贴标准（餐补、交通补等）
优化补充医疗保险范围和报销流程
增加弹性工作时间/远程办公选项
提供或改善员工宿舍/住房支持
丰富员工及家属的文体健康活动
加强子女教育或老人赡养方面的支持
提供更优质的心理健康服务与资源
提升节日福利的品质与个性化
其他
您对公司生活保障相关信息的传达清晰度和获取便利性（如政策查询、申请流程）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要申请生活保障相关福利或遇到问题时，相关部门的响应速度和解决效率如何？
非常迅速高效
比较及时
一般，在可接受范围内
响应较慢，效率有待提高
响应迟缓，问题常被拖延
请分享一个让您感到最满意或最暖心的公司生活保障举措或瞬间。
对于提升员工生活保障满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
综合所有因素，您对继续在公司长期发展的信心，是否受到当前生活保障水平的影响？
非常有信心，保障措施是重要加分项
比较有信心，保障措施是积极因素
影响中性，主要看职业发展等其他因素
信心有所减弱，保障措施有待提升
信心不足，保障措施是主要顾虑之一