您所在的部门/业务线是？
研发中心
产品部
市场与销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
请对“奖励评定标准清晰、明确”这一项的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“项目贡献度评估准确、客观”这一项的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“奖励分配过程公开、透明”这一项的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响奖励公平性的主要因素有哪些？（可多选）
评定标准模糊
管理者主观判断过强
信息不透明
部门/团队间差异大
个人贡献难以量化
与绩效评估脱节
其他
您认为目前的奖励形式（如奖金、荣誉、晋升积分等）是否足够多元化，能满足不同员工的需求？
非常多元化且满足需求
比较多元化，基本满足
一般
形式较为单一
非常单一，无法满足
基于您2026年的经历，您有多大可能向同事推荐积极参与公司的项目并争取奖励？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，奖励结果与您的实际项目贡献匹配度如何？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
您主要通过哪些渠道了解项目奖励的相关信息？（可多选）
直属上级通知
公司/部门正式邮件
内部公告系统
同事间私下交流
人力资源部
几乎不了解
其他
请对“奖励反馈与申诉渠道的畅通性”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励机制对您未来参与项目的积极性有何影响？
极大提升积极性
有一定激励作用
影响不大
略有打击
严重打击积极性
您希望未来在项目奖励中，更加强调哪些方面？（可多选）
物质奖励（奖金等）
精神荣誉（表彰、证书）
职业发展（晋升机会、培训）
团队认可与庆祝
灵活福利（假期、弹性工作）
项目成果的长期价值体现
其他
您对2026年某次具体的项目奖励经历（无论满意与否）有何评价或感受？
与往年相比，您认为2026年的项目奖励公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
明显下降
不了解往年情况
对于提升项目成果奖励的公平性与激励效果，您最重要的建议是什么？
您是否曾就项目奖励的公平性问题进行过反馈或申诉？
是，且得到了有效处理
是，但处理结果不理想
是，但未得到回应
想过但未付诸行动
从未想过
请对“公司高层对项目奖励公平性的重视程度”进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年项目成果奖励机制的满意度是？
如果方便，请分享一个您认为在奖励公平性方面做得好的具体事例或团队。
您认为目前的奖励周期（如季度、年度）是否合理？
非常合理，及时有效
比较合理
一般，有待优化
不太合理，反馈滞后
非常不合理
您认为哪些角色的评审对奖励公平性最为关键？（可多选）
项目直接上级
项目负责人/项目经理
跨部门评审委员会
人力资源部
财务部门
公司管理层
其他