您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为自己在2026年的整体工作热情？
有显著提升
有一定提升
基本持平
有所下降
显著下降
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能激发工作热情的平台？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
请对2026年公司的整体薪酬福利体系（包括工资、奖金、福利等）在激励工作热情方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司提供的职业发展通道（如晋升、培训、轮岗等）在激励工作热情方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年您与直接上级的工作关系、沟通及所获支持在激励工作热情方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司的工作环境（包括物理环境、团队氛围、企业文化等）在激励工作热情方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，以下哪些公司举措或变化对您的工作热情产生了最积极的正面影响？（可多选）
薪酬福利的调整与优化
明确的职业晋升路径
更多样化的培训与学习机会
更灵活的工作安排（如远程办公）
团队建设与文化活动增加
工作流程的简化与效率提升
管理层沟通更加透明
获得更有挑战性的工作任务
获得更多认可与表彰
其他
在2026年，您认为以下哪些因素仍然是阻碍您工作热情提升的主要挑战？（可多选）
工作压力过大，负荷过重
个人职业发展前景不明确
薪酬待遇与个人贡献不匹配
团队协作不畅或存在冲突
工作内容缺乏挑战性或意义感
公司内部流程繁琐低效
缺乏来自上级或公司的有效认可
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司2026年在“认可与表彰员工贡献”方面做得如何？
非常到位，能及时、多样地给予认可
做得比较好，但仍有提升空间
一般，认可方式比较单一或不够及时
做得不够好，员工贡献常被忽视
非常差，几乎没有有效的认可机制
您对2026年公司组织的团队建设或企业文化活动的频率和质量的满意度如何？
您是否清晰了解公司在2027年关于提升员工工作热情和满意度的初步计划或方向？
非常清晰，并已参与讨论
比较清晰，通过公开渠道了解
略有耳闻，但不具体
完全不了解
基于您在2026年的体验，您认为公司最应该在哪一个方面（或具体措施）上加大投入，以更有效地提升员工的工作热情？
您对2027年进一步提升员工工作热情，还有哪些具体的建议或期望？