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您目前的职级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的管理通道晋升制度与标准？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为晋升评估标准（如绩效、能力、潜力等）是否清晰明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
您认为晋升标准对您个人发展的指导性如何？
指导性非常强
有较强指导性
有一定指导性
指导性较弱
几乎没有指导性
在您看来，晋升评估过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为哪些因素在当前的晋升评估中占比较高？（可多选）
过往业绩/绩效结果
专业能力/技能水平
领导力/管理潜力
项目经验与贡献
团队合作与沟通
工作年限/资历
上级/同事的评价
创新与突破能力
其他
您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的效率满意度如何？
在晋升过程中，您是否能获得来自上级或HR的充分反馈与指导？
总是能获得充分反馈
经常能获得
偶尔能获得
很少能获得
从未获得
从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐公司的管理晋升通道？
您认为公司为员工晋升提供了足够的培训与发展支持吗？
您认为当前晋升体系存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程冗长，效率低下
透明度不足，信息不公开
论资排辈，忽视能力
缺乏有效的反馈机制
晋升机会太少
与个人发展目标不匹配
其他
晋升制度是否激励了您在工作中追求更高目标？
有很强的激励作用
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为晋升后的职责、权限与资源支持是否匹配？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升通道吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
吸引力较弱
完全没有吸引力
您对未来1-2年内通过管理通道获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司在晋升体系上优先进行哪些改进？（可多选）
明确并公开晋升标准
简化并加速晋升流程
增加晋升机会与名额
加强晋升过程中的沟通与反馈
提供更多晋升前的培训与辅导
确保晋升评估的公平性与透明度
优化晋升后的支持体系
其他
对于公司管理通道的晋升制度，您最满意的一点是什么？
对于公司管理通道的晋升制度，您最希望改进的一点是什么？
请提出您对优化公司2026年及以后晋升体系的任何具体建议。