您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营管理部
人力资源部
财务部
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
主管/经理
高级经理/总监
其他
在2026年度，您是否曾参与过晋升评审（无论是作为申请人还是观察者）？
是，我申请了晋升
是，我作为评审或观察者参与了他人晋升
是，我既申请也观察了他人晋升
否，我未直接参与任何晋升评审
您认为公司晋升标准的明确性和公开性如何？
非常明确且公开
比较明确和公开
一般
比较模糊或不公开
非常模糊且不公开
在您看来，晋升评审过程的透明度如何？
非常透明，我能清楚了解流程和决策依据
比较透明，大体了解
一般
比较不透明，许多环节不清晰
非常不透明，像黑箱操作
请对晋升评审委员会（或相关决策者）的专业性和公正性进行评分（1-5分，1分表示非常不专业/不公正，5分表示非常专业/公正）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为个人绩效表现（KPI/OKR完成情况）在晋升决策中占多大比重？
是绝对主导因素
是主要因素之一，但非唯一
是重要因素之一，与其他因素相当
是次要因素
几乎不起作用
您认为哪些因素在2026年的晋升决策中可能产生了不公正的影响？（可多选）
上级个人偏好或关系亲疏
部门或团队间的资源/名额不平衡
性别、年龄等潜在偏见
工龄/资历
学历或学校背景
未清晰定义的能力标准
其他（请在后文说明）
我认为没有明显不公正因素
您认为晋升的反馈机制（如告知未晋升原因、提供发展建议）是否有效？
非常有效且有帮助
比较有效
一般
比较无效，流于形式
完全没有反馈机制
基于2026年的观察，您向公司内部同事推荐参与晋升评审的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与往年相比，您认为2026年晋升机会的公平性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有下降
有明显下降
我不了解往年情况
您认为公司可以从哪些方面提升晋升公平性？（可多选）
制定并公开更清晰、量化的晋升标准
增加晋升评审过程的透明度（如公示流程、部分结果）
加强对评审者的培训与监督
建立更有效的申诉与反馈渠道
确保跨部门晋升机会的均衡
引入更多元化的评审委员会成员
其他（请在后文说明）
您对自己未来在公司获得公平晋升机会的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请具体描述一件您在2026年观察到的、关于晋升公平性（无论是正面还是负面）的典型事例或感受。
对于如何进一步优化公司的晋升机制以确保公平，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在后续的匿名访谈中，就晋升公平性话题分享更多细节？
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