您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否已参与过公司组织的基层管理相关培养项目（如培训、工作坊、导师制等）？
请对您所参与的基层管理培养项目的整体内容质量（如课程设计、案例实用性）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的基层管理培养项目，其频率安排是否合理？
频率过高，影响工作
频率适中，效果良好
频率过低，需要增加
不确定
您认为以下哪些培养形式对您提升基层管理能力最有效？（可多选）
线上课程/微课
线下集中培训
在岗实践/轮岗
导师/教练辅导
案例研讨/工作坊
读书会/分享会
其他
请对培养项目中讲师/导师的专业水平与指导能力进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养内容与您当前岗位的实际管理需求匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，部分内容脱离实际
完全不匹配
您认为当前基层管理培养体系在哪些方面有待加强？（可多选）
领导力与团队建设
沟通与冲突处理
目标管理与绩效辅导
业务知识与行业洞察
个人发展规划
跨部门协作
其他
参与培养项目后，您感觉自身的管理技能（如任务分配、团队激励等）是否有明显提升？
请对公司为基层管理培养项目提供的资源支持（如时间安排、预算、学习平台等）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对基层管理人才的培养，是否与晋升、薪酬等职业发展路径有效挂钩？
紧密挂钩，激励作用明显
有一定关联，但不够清晰
关联性较弱
完全脱节
您有多大可能向身边有潜力的同事推荐公司目前的基层管理培养项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更希望通过哪些渠道了解或报名未来的管理培养项目？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR/培训部门直接沟通
内部学习平台/APP
部门例会
其他
您认为当前基层管理培养项目的最大挑战或障碍是什么？
工作繁忙，难以抽出时间
培养内容与实际脱节
缺乏后续的实践跟进与反馈
项目宣传不足，信息不透明
其他
请对培养项目结束后的跟踪、评估与反馈机制（如学习成果检验、实践应用支持）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您对公司未来（2027年）基层管理培养体系的建设是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心
对于优化2027年及以后的基层管理人才培养体系，您最核心的一条建议是什么？（如具体课程、形式、政策等）